Cà Thị Phương

Thời điểm nào bắt đầu được hưởng trợ cấp thất nghiêp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa đủ 45 ngày sau khi thông báo. Nội dung tư vấn như sau:

 

Câu hỏi tư vấn: Dear văn phòng luật sư Minh Gia. Em có vấn đề thắc mắc về bảo hiểm thất nghiệp mong nhận được sự tư vấn nhanh nhất ạ. Em viết đơn nghỉ việc vào ngày 25/01/2019.Theo quy định làm 45 ngày thì ngày làm việc cuối của em sẽ là ngày 8/2/2019. Nhưng số ngày làm việc của em có trùng vào dịp lễ tết nên em không phải đi làm đủ 45 ngày. Công ty em ngày làm việc đầu tiên của năm mới là 11/2/2019. Trong khi làm 45 ngày em có nghỉ 2 ngày theo quy định em vẫn trả công ty số tiền của 2 ngày công đó. Khi nghỉ việc em vẫn được tiền lễ tết thưởng của công ty. E nghỉ 2 ngày 30/1 và 31/1/2019. Các ngày sau đó công ty em bắt đầu vào nghỉ tết nguyên đán ạ.  Vậy căn cứ vào ngay làm việc cuối cùng là ngày 29/1 em nghỉ hay là ngày chấm dứt hợp đông sau 45 ngày để làm căn cứ cho việc hưởng chế độ thất nghiệp ạ. Em cảm ơn!

 

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

 

Thứ nhất, về thời hạn thông báo khi đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động

 

Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 luật Lao động  quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định như sau:

 

"Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày"

 

Trong 45 ngày báo trước đó người lao động vẫn phải đi làm bình thường, nếu nghỉ phải có lý do chính đáng (được sự đồng ý của người sử dụng lao động, nghỉ hằng năm hoặc nghỉ ốm đau, thai sản...). Trường hợp của bạn, bạn viết Đơn nghỉ việc vào ngày 25/01/2019 vậy ngày làm việc cuối cùng của bạn sẽ là ngày 10/3/2019 chứ không phải ngày 8/02/2019.  Từ ngày 11/03/2019 bạn có quyền nghỉ việc.

 

Thứ hai, căn cứ để hưởng trợ cấp thất nghiệp

 

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì ngày làm việc cuối cùng của bạn là 29/01 sau đó bạn nghỉ 2 ngày theo qui định và những ngày tiếp theo là nghỉ tết nguyên đán theo lịch của công ty. Ngày 11/02 công ty bạn trở lai làm việc. Nếu trong trường hợp bạn sau nghỉ tết nguyên đán bạn không trở lại làm việc mà nghỉ việc luôn không được sự đồng ý của công ty thì sẽ được xác định là đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật (do không đủ 45 ngày báo trước theo qui định).

 

Căn cứ theo qui định tại Khoản 1 Điều 49 Luật việc làm 2013 thì:

 

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:


1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:


a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;


b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;”

....

 

Vì vậy, theo quy định trên nếu bạn tự ý nghỉ việc mà không được sự đồng ý của công ty thì trường hợp này được coi là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong trường hợp công ty đồng ý cho bạn nghỉ và ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (theo quyết định nghỉ việc), bạn có thể nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng trình tự thủ tục pháp luật qui định.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến.

 

Trân trọng.

Luật sư tư vấn lao động – Luật Minh Gia.

 

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo