Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc cho công ty TNHH t từ tháng 3/2016 cho tới tháng 11/2016 thì được vào làm chính thức. Đến tháng 01/2017 thì công ty nợ lương 2 tháng liên tiếp không trả và cũng không thông báo cho nhân viên. Đến ngày 20/1/2017 giám đốc công ty đã thông báo cho tôi nếu thích thì làm tiếp không thì công ty sẽ thanh toán tiền cho tôi. Ngày 24/1/2017 tôi đã xin nghỉ việc và được đồng ý.
Ngày 20/2/2017 công ty thông báo cho tôi đòi tôi bồi thường 2 tháng lương do nghỉ không thông báo trước 45 ngày. Vậy cho tôi hỏi công ty làm vậy là có đúng hay không? Và tôi có cần bồi thường không khi mà đã được đồng ý cho nghỉ? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là các trường hợp làm chấm dứt hợp đồng. Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng, người thực hiện quyền đơn phương phải có lý do và tuân thủ thời gian báo trước. Trường hợp của bạn, nếu bạn chứng minh được bạn nghỉ việc khi đã được công ty đồng ý thì không buộc phải tuân thủ thời gian báo trước 45 ngày và không có nghĩa vụ phải bồi thường.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất