Làm thêm giờ được hưởng lương như thế nào?

Chào anh chị,  Mình muốn tư vấn về mục làm thêm giờ. Ví dụ người lao động bên công ty em làm ca 8h/ ngày từ 6h – 14h. Sau đó tăng ca thêm 2h từ 14h – 16h. Nếu người lao động xin nghỉ từ 6h – 10h (tức nghỉ nửa buổi), Người Lao Động đi làm nửa sau ca (từ 10h – 14h), làm tiếp từ 14h – 16h. Người Lao Động làm thực tế 6 tiếng, Trong thỏa ước lao động tập thể của công ty có qui định: “ Số giờ làm thêm sẽ được tính trên cơ sở số giờ dư ra sau khi lấy tổng số giờ làm việc thực tế của tháng trừ đi số giờ tiêu chuẩn của mỗi tháng theo qui định tại hợp đồng lao động của người lao động” (giờ tiêu chuẩn là 8 tiếng/ ngày).

Vậy 6 tiếng này tính lương bình thường hay 4 tiếng hệ số 1 + 2 tiếng hệ số 1.5?  Xin cảm ơn.

Trả lời: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo Điều 106 về Làm thêm giờ của Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Đối với trường hợp của bạn, nếu như trong hợp đồng của bạn có thỏa thuận với công ty là làm 4 giờ và 2 giờ sau làm bù thì lương hưởng 100% lương, còn nếu như bạn với công ty thỏa thuận 1 nửa buổi tức 4 giờ làm việc lương hưởng 100% lương còn 2 giờ làm việc sau là làm thêm được hưởng 150% lương thì áp dụng theo đúng thỏa thuận. Tuy nhiên, tại đơn vị đã quy định thêm về thời giờ làm thêm trong thỏa ước lao động nên quy định về thời giờ làm thêm được áp dụng ưu tiên trong thỏa ước lao động tại Công ty khi các bên không thỏa thuận riêng. Cụ thể, trong thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định: Số giờ làm thêm sẽ được tính trên cơ sở số giờ dư ra sau khi lấy tổng số giờ làm việc thực tế của tháng trừ đi số giờ tiêu chuẩn của mỗi tháng theo quy định tại hợp đồng lao động của người lao động, ở đây bạn có thể hiểu là số giờ làm thêm được tính trên cơ sở số giờ dư ra sau 8 giờ làm việc tiêu chuẩn 8h/ngày, nếu áp vào trường hợp của bạn thì 2 giờ sau không được tính là giờ làm thêm vì bạn không đủ tiêu chuẩn làm đủ 8 giờ/ngày để tính dư ra giờ làm thêm cho nên cũng không được hưởng lương 150% lương giờ làm thêm.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Vi Thị Huyền - Luật Minh Gia