Thay đổi nội dung công việc
Mục lục bài viết
Năm 2014 tôi được tông biên tập mới quyết định bổ nhiệm làm phó thư ký toàn soạn (quản lý cấp trung), tuy nhiên đến tháng 9 năm 2016 tôi nhận được quyết định của tông biên tập phân bổ tôi xuống làm lại phóng viên mà chưa có sự đồng ý của tôi.Trong cuộc họp tôi có hỏi vì lý do gì mà chuyển tôi xuống làm phóng viên thì tổng biên tập nói không cần giải thích trong cuộc họp này và tuyên bố tôi là tổng biên tập thì tôi có quyền phân bổ ai làm gì cũng được. Do vậy tôi muốn làm khiếu nại và cần thiết sẽ khởi kiện tổng biên tập.Xin luật sư tư vấn cho tôi về vấn đề này.Chân thành cảm ơn luật sư.
Trả lời tư vấn:
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
1 |==========================
Nghĩa vụ của công ty khi sa thải trái pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Anh/ Chị Nội quy lao động của công ty mình có quy định nếu người lao động có công ty riêng sẽ bị sa thải. Hợp đồng lao động của Anh nhân viên với công ty mình là không thời hạn. Anh nhân viên của công ty mình có công ty riêng nên vi phạm nội quy lao động của công ty nên bị sa thải ngay lập tức mà không thông báo trước. như vậy công ty có phải bồi thường cho người lao đông không? nếu có, thì bồi thường bao nhiêu tháng lương? Chân thành cảm ơn!.
Trả lời tư vấn:
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:
2 |==========================
Sắp xếp giờ tiết dạy cho giáo viên tiểu học
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là Phó hiệu trưởng trường TH, tôi phân công cho giáo viên âm nhạc dạy thêm môn kĩ thuật có được không? Vì giáo viên âm nhạc mới dạy 13 tiết/ tuần trong khi đó giáo viên chủ nhiệm phải dạy đến 30 tiết/tuần. Tôi muốn luật sư trả lời giúp tôi sớm để tôi phân công cho giáo viên một cách công bằng.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Tư vấn về việc giảng dạy của giáo viên tiểu học
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
3 |==========================
Có nên nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ tinh giảm biên chế không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư tôi là ccong chức cấp xã tham gia được 35 năm, tôi sinh 7/1965 giới tính nữ , cơ quan xet cho tôi thuộc đối tượng giảm biên chế theo NĐ 108 , xin hỏi luật sư tư vấn giúp tôi có nện nghỉ hưu bây giờ không hay vẫn làm đúng tuổi rồi về hưu, tôi nghe nói sau năm 2018 có sự thay đổi về chế đọ hưu xin luật sư phân tích tính toán giúp xin cảm ơn
Trả lời tư vấn:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
Chị đã có 35 năm đóng bảo hiểm nên dù nghỉ hưu năm nay hay từ 1/1/2018 thì chị vẫn được hưởng mức lương hưu là 75% (mức cao nhất). Như vậy, việc chị nghỉ hưu năm nay theo chế độ tinh giảm biên chế thì về mọi mặt đều có lợi hơn so với việc nghỉ hưu đúng tuổi.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
4 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất