Thanh toán tiền lương khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đi làm thêm vào ngày thứ 7 và được bố trí nghỉ bù ngày thứ 2; theo thông tư số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 05/01/2005 hướng dẫn chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ (hướng dẫn thực hiện nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ) thì tôi vừa được nghỉ bù ngày thứ 2 và vẫn được hưởng tiền lương làm thêm giờ 100% có đúng không?
Hiện nay Luật lao động 2012 có hiệu lực thi hành và nghị định 45/2013/NĐ-CP thì không thấy có hướng dẫn thanh toán như trên. Vậy tôi có được hưởng thanh toán tiền làm thêm 100% và vừa được nghỉ bù. Xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Hiện nay, thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 05/01/2005 hiện nay vẫn còn hiệu lực, chưa có văn bản nào thay thế, bãi bỏ hiệu lực của văn bản trên. Về cơ bản, bộ luật lao động 2012, nghị định 05/2015/NĐ-CP và thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH về cơ bản không có sự thay đổi nhiều về cách tính tiền làm thêm giờ. Anh/chị được nghỉ bù và có quyền yêu cầu thanh toán 100% tiền lương.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thanh toán tiền lương khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất