Thanh toán ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết quy định thế nào?
Tiếp đó họ đang ra tiếp quyết định mỗi tháng chừa 1 ngày công của người lđ để tạo quỹ lương, cuối tháng lấy tiền đó để thanh toán ngày phép cho người lao động. Người lao động trong công ty tôi đang phản đối, và nếu muốn thắc mắc thì phải liên hệ với cơ quan chức năng nào để làm rõ vấn đề ? Cảm ơn luật sư đã tư vấn.
Điều 114 Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm:
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Việc cắt phép năm, không thanh toán những ngày phép chưa nghỉ của công ty là trái với quy định của pháp luật.
Được thanh toán nghày phép năm chưa nghỉ là quyền lợi của người lao động, hành vi cắt ngày công của người lao động để trả phép năm là trái quy định của pháp luật, xâm phạm quyền hợp pháp của NLĐ. Người lao động công ty anh/chị có thể nhờ tổ chức công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp tham gia bảo vệ quyền lợi của mình. Trường hợp không giải quyết được thì NLĐ có quyền gửi đơn tố cáo lên Thanh tra lao động thuộc cơ quan có thẩm quyền hoặc đề nghị Phòng lao động thương binh xã hội giải quyết tranh chấp.
Bạn tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách Gọi 1900.6169 để được giải đáp:
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất