Thanh lý hợp đồng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

1.Luật sư tư vấn về thanh lý hợp đồng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong thời kinh tế thị trường, hoạt động lao động trong xã hội là các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đây cũng là lĩnh vực sử dụng lao động nhiều nhất. Hợp đồng lao động là phương tiện để người lao động tự do lựa chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với khả năng, sở thích và nhu cầu của mình. Còn đối với người sử dụng lao động, hợp đồng lao động là phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực hiện quyền tự chủ trong thuê mướn và sử dụng lao động. Theo đó, các bên cũng có thể thoả thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động hoặc thoả thuận để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Trong trường hợp không tiếp tục sử dụng lao động, việc chấm dứt hợp đồng phải được giải quyết đồng thời với quyền lợi và nghĩa vụ của các bên tương ứng. Vậy, nếu một bên không muốn thực hiện nghĩa vụ của mình thì xử lý như thế nào? Nếu bạn đang gặp phải vấn đề này, hãy liên hệ với Luật Minh Gia bằng cách gửi câu hỏi qua mail hoặc gọi trực tiếp tới tổng đài 1900.6169 để được hỗ trợ tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo nội dung chúng tôi tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức về lĩnh vực này.

2.Tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, giải quyết quyền lợi.

Câu hỏi: Nhờ văn phòng tư vấn giúp về việc thanh lý hợp đồng lao động như sau: Xin chào toà soạn. Đang sinh sống và làm việc tại H.  Vừa qua tôi có ký hợp đồng làm cho Cty Đ.  Sau khi 2 bên làm việc thì có phát sinh vấn đề nên cả hai thoả thuận đi đến thanh lý hợp đồng. Giá trị phía Cty chịu thanh toán là 9.900k. Nhưng cty cứ hẹn lần hẹn mãi rồi sau đó ko chịu thanh toán. Giờ yêu cầu làm theo hợp đồng. Vì sự hiểu biết về pháp luật không nhiều nên mong toà soạn xem và giúp đỡ trong trường hợp này nên giải quyết như thế nào cho êm đẹp.  Mong chờ sự phản hồi toà soạn. 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại điều 47 của Bộ luật lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Trong trường hợp này, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Nếu đã qua 30 ngày mà công ty chưa giải quyết quyền lợi cho bạn thì bạn có thể khiếu nại lên công ty để đòi quyền lợi. Trong trường hợp không được giải quyết khiếu nại hoặc bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của công ty thì bạn có khiếu nại lần hai đến Chánh thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội để giải quyết. Ngoài ra, bạn cũng có thể khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết.