Cà Thị Phương

Thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội bị xử lý như thế nào?

Em hiện tại làm hợp đồng cho doanh nghiệp nhà nước, mỗi lần ký hợp đồng có thời hạn là 6 tháng, lương cơ bản của em là 1,5 triệu/tháng + hoa hồng nếu phát triển được dịch vụ. Cơ quan này ở khu vực IV. Ngoài ra, em không được đóng Bảo hiểm xã hội.

 

Hỏi: Vậy việc ký hợp đồng như vậy đã đúng với Luật lao động và Luật BHXH chưa? Em muốn được đóng BHXH thì phải làm sao?
 
Trả lời:  Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Căn cứ theo quy định trên thì tất cả những hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
 
Nếu trong nội dung của hợp đồng mà bạn đã ký có quy định về việc bạn không được đóng bảo hiểm xã hội có thể coi đây là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc không đóng bảo hiểm. Đây là thỏa thuận trái pháp luật. 

Về phía doanh nghiệp, việc không đóng bảo hiểm cho bạn cũng là một trong những hành vi vi phạm quy định trong luật bảo hiểm xã hội bởi một trong các nghĩa vụ của người sử dụng lao động quy định tại Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội về trách nhiệm của người sử dụng lao động là:

 “1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

 2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

...”


Việc  không đóng bảo hiểm cho bạn là có thể coi là hành vi trốn đóng bảo hiểm quy định tại  Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội hành vi này có thể bị xử phạt theo Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội như sau: . “Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Do hai bên cùng thỏa thuận việc không đóng bảo hiểm nên bạn không thể đòi công ty thanh toán khoản tiền bảo hiểm mà công ty đã không nộp cho bạn trước đó.

Để được tham gia đóng bảo hiểm y tế, bạn có thể thỏa thuận với phía doanmh nghiệp làm thủ tục tham gia bảo hiểm cho bạn.

Nếu không thỏa thuận được với doanh nghiệp, bạn có thể khiếu nại lên Phòng thương binh xã hội nơi có doanh nghiệp bạn có trụ sở để giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội bị xử lý như thế nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

CV. Nguyễn Hoài Thu - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo