Thắc mắc về quy định khen thưởng, xử phạt của đơn vị làm việc

Nội dung tư vấn:

Kính gửi: Luật sư,Em có 1 vướng mắc nhỏ vì đơn vị họ gửi yêu cầu quy định về khen thưởng, xử phạt. Trong đó quy định vi phạm và bồi thường.

Điều 1: không mặc trang phục, không đồng bộ theo quy định công ty- Mức bồi thường:100% mức thiệt hại tổn thất gây ra cho cty.

Điều 2:Không đúng tác phong điều lệnh, thực hiện không đúng nội quy, quy chế của cty chủ quản- Mức bồi thường:100% mức thiệt hại gây ra.

Điều 3: Đi làm không đúng giờ/ đầy đủ- Mức bồi thường: 100% mức thiệt hại gây ra cho cty...

Họ giải thích là theo điều 125, 130 luật lao động 2012 quy định: người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản của người sử dụng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Xin luật sư tư vấn giúp em quy định này của đơn vị có chấp nhận sử dụng được không và có vi phạm quy định khen thưởng và xử lý kỷ luật người lao động của pháp luật không ạ.Cám ơn luật sư nhiều-- Thank and best regards! 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 thì:

"1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

..."

Mà nguyên tắc bồi thường thiệt hại được ghi nhận tại Điều 585 Bộ luật Dân sự 2015 như sau:

“1. Thiệt hại thực tế phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thỏa thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Người chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại có thể được giảm mức bồi thường nếu không có lỗi hoặc có lỗi vô ý và thiệt hại quá lớn so với khả năng kinh tế của mình.

3. Khi mức bồi thường không còn phù hợp với thực tế thì bên bị thiệt hại hoặc bên gây thiệt hại có quyền yêu cầu Tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác thay đổi mức bồi thường.

4. Khi bên bị thiệt hại có lỗi trong việc gây thiệt hại thì không được bồi thường phần thiệt hại do lỗi của mình gây ra.

5. Bên có quyền, lợi ích bị xâm phạm không được bồi thường nếu thiệt hại xảy ra do không áp dụng các biện pháp cần thiết, hợp lý để ngăn chặn, hạn chế thiệt hại cho chính mình”

Như vậy, nguyên tắc đặt ra là thiệt hại bao nhiêu thì bồi thường bấy nhiều nếu không có thỏa thuận khác. Do đó, việc đơn vị bạn quy định như vậy là không trái quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Thùy Lan - Luật Minh Gia