Thắc mắc về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

mọi người có hỏi về bảo hiểm của bạn tôi, nhưng chủ cửa hàng nói họ không phải công ty, nên không cần ký hợp đồng lao động cũng như mua bảo hiểm cho nhân viên, cửa hàng có gần 10 nhân viên làm việc hàng ngày trong cửa hàng cũng như chạy ra ngoài để làm việc cho cửa hàng.vậy cửa hàng bạn tôi đã từng làm việc có vi phạm luật sử dụng lao động không? và nếu muốn phản ánh thì phải phản ánh như thế nào ở cơ quan nào? Bạn tôi đã mất có được hưởng quyền lời gì không khi đã làm việc trong thời gian dài như vậy cho cửa hàng và không được ký hợp đòng và mua bảo hiểm? Rất mong phản hồi từ luật sư, Cảm ơn luật sư nhiều,

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:

Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

...”

Đồng thời, khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

...”

Trong trường hợp của bạn, cửa hàng đó đã vi phạm pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội, cụ thể ở đây là cửa hàng đã sử dụng lao động nhưng không có hợp đồng lao động, cũng như không mua bảo hiểm cho người lao động. Để bảo vệ  quyền, lợi ích cho bạn của bạn thì bạn có thể yêu cầu với chủ cửa hàng về hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp cửa hàng này từ chối, bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Sở Lao động – thương binh và xã hội cấp huyện nơi cửa hàng đặt địa điểm kinh doanh hoặc khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thắc mắc về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Hồng Nhung - Công ty Luật Minh Gia.