Thắc mắc về làm thêm giờ ngày lễ, tết, ngày nghỉ và chế độ nghỉ bù

Câu hỏi: Tôi làm ở 1 đơn vị hành chính sự nghiệp có thu. Do điều kiện công việc nên thường làm theo ca. Vào những ngày lễ, tết do khách đông nên tôi được cơ quan yêu cầu làm việc và tôi đồng ý. Cơ quan thực hiện chế độ nghỉ bù cho tôi như sau: đi làm ngày lễ, ngày tết, ngày chủ nhật thì làm một ngày nghỉ bù lại một ngày và không được chi tiền làm thêm giờ như "Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm" của Bộ Luật Lao động quy định. Cơ quan nêu rõ là thực hiện theo "Điều 106. Làm thêm giờ": Cứ làm thêm giờ sẽ được bố trí nghỉ bù cho số thời gian không được nghỉ.

Câu hỏi: 1. Cơ quan áp dụng cho nghỉ bù như vậy có đúng với luật lao động không?

2. Tôi đi làm vào ngày lễ 30 tháng 4. Cơ quan không chi tiền theo điều 97 luật lao động mà căn cứ điều 106 luật lao động để cho nghỉ bù có đúng không?

3. Nếu không chi tiền làm thêm giờ như điều 97 luật lao động vậy tôi làm ngày 30/4 có được nghỉ bù 3 ngày không (làm 01 ngày nghỉ bù 03 ngày)?

Công ty Luật Minh Gia xin gửi lời cảm ơn tới bạn!!!

Về các câu hỏi của bạn công ty chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Câu 1: Cơ quan áp dụng cho nghỉ bù như vậy là hoàn toàn đúng quy định.  Bởi điểm c khoản 2 điều 106 BLLĐ 2012 quy định: “Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.

Và theo quy định về Làm thêm giờ tại Điểm b khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP:  “b, Trường hợp không bố trí thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại điều 97 của BLLĐ”.

Như vậy, thì cơ quan đã bố trí cho bạn nghỉ bù cho số thời gian không được nghỉ là đúng quy định.

Câu 2: Tôi đi làm vào ngày lễ 30 tháng 4. Cơ quan không chi tiền theo điều 97 luật lao động mà căn cứ điều 106 luật lao động để cho nghỉ bù là không đúng quy định của pháp luật.  Bởi theo quy định tại điều 97 Bộ Luật Lao Động về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

.......

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

Như vậy,  cơ quan cho bạn nghỉ bù thì bạn vẫn sẽ được hưởng phần lương chênh lệch so với ngày bình thường. Cụ thể, phần chênh lệch= 200% x Số ngày làm vào ngày nghỉ lễ x Lương của một ngày làm việc bình thường.  Và bạn còn được hưởng lương vào ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày nếu cơ quan có quy định.

Câu 3: Nếu không chi tiền làm thêm giờ như điều 97 Bộ luật Lao động vậy tôi làm ngày 30/4 có được nghỉ bù 3 ngày không (làm 01 ngày nghỉ bù 03 ngày)?

Nếu bạn và cơ quan bạn có thỏa thuận bạn làm 01 ngày nghỉ lễ 30/4 được nghỉ bù 03 ngày bình thường thì bạn sẽ được nghỉ. Còn không thỏa thuận thì bạn sẽ không được nghỉ bù bằng 03 ngày bởi pháp luật không có quy định.

Như vậy, cơ quan bạn ngoài việc cho bạn nghỉ bù tương ứng với ngày nghỉ lễ bạn đi làm thì còn phải trả lương chênh lệch so với ngày bình thường được tính như trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thắc mắc về làm thêm giờ ngày lễ, tết, ngày nghỉ và chế độ nghỉ bù. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Lê Văn Minh – Công ty Luật Minh Gia