Tăng lương khi yêu cầu NLĐ thực hiện công việc ngoài phạm vi thỏa thuận

Nội dung yêu cầu:Tình huống của tôi là công ty của tôi là công ty cổ phần nhà nước, là chủ đầu tư một dự án xây lắp, trong khi triển khai dự án có một gói thầu chúng tôi tự thực hiện và có quyết định một số thành viên kiêm nhiệm các công việc ở gói thầu đó như là quản lý, giám sát, thợ xây dựng, bảo vệ...vậy cho tôi hỏi là những người đó có được hưởng phụ cấp gì hay không, nếu có thì tính như thế nào?Tôi xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:

Điều 6 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động: "... 2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây: a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;...".

Điều 15 BLLĐ 2012 quy định hợp đồng lao động: "Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động".

Điều 17 BLLĐ 2012 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:

"1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội".

Điều 23 BLLĐ 2012 quy định nội dung hợp đồng lao động:

"1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

...".

Theo quy định của pháp luật, các bên trong quan hệ lao động được tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Khi HĐLĐ phát sinh hiệu lực, NLĐ vào NSDLĐ có nghĩa vụ thực hiện đúng nhưng nội dung trong hợp đồng đã thỏa thuận; trong đó có thể kể tới các nội dung cơ bản như công việc, địa điểm lao động, thời hạn của HĐLĐ; và mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Đối với vụ việc của anh, trường hợp đơn vị tự tiến hành thực hiện dự án và giao cho NLĐ thực hiện một hoặc một số công việc vượt quá phạm vi công việc đã thỏa thuận thì cần được sự đồng ý của những người này. Đồng thời, NSDLĐ cần đảm bảo thỏa thuận chi trả thêm các khoản lương khi yêu cầu NLĐ thực hiện những công việc vượt quá phạm vi thỏa thuận ban đầu.

Anh có quyền trực tiếp hoặc thông qua đại diện công đoàn cơ sở gửi yêu cầu, kiến nghị đối với nội dung quyết định trên của NSDLĐ và đưa ra phương án để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tăng lương khi yêu cầu NLĐ thực hiện công việc ngoài phạm vi thỏa thuận. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv. Nguyễn. N. ánh - Công ty Luật Minh Gia.