Tai nạn gẫy tay có phải là lý do hợp pháp để đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

 

Nếu trong vòng 2 tháng thử việc đó (hoặc hết 2 tháng thử việc) em có thể nghỉ việc do nguyên nhân chủ động từ phía cá nhân hoặc do nguyên nhân khách quan từ phía công ty. Nhưng sau 2 tháng thử việc đó, tức là bước vào giai đoạn làm việc chính thức nhưng do em bị ngã xe gãy tay và không thể đi làm được nữa thì em có thể đơn phương nghỉ việc hay gọi báo với công ty xin thôi việc. Nếu như vậy em có bị vi phạm hợp đồng lao động đã ký với công ty không ạ? (Vì trong hợp đồng có ghi: nếu bên phía người lao động đơn phương chấp dứt lao động trong thời gian hợp đồng sẽ phải bồi thường 50% phí đào tạo.) Rất mong quý công ty có thể tư vấn cho em. Em xin cám ơn!

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

 

 

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012:

 

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

 

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

 

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

 

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

 

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

 

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

 

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

 

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

 

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

 

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

 

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

 

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

 

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

 

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

 

Theo đó, anh/chị chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi có một trong các lý do quy định tại khoản 1 Điều 37 nêu trên và phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày.

 

Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh/chị bị tai nạn gẫy tay nên không thể làm việc. Đây không phải là lý do hợp pháp để anh đơn phương chấm dứt hợp đồng. Anh/chị chỉ được lấy đó làm lý do khi đã điều trị 90 ngày liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.

 

Nếu hiện tại anh/chị yêu cầu chấm dứt hợp đồng vì lý do bị tai nạn gẫy tay thì anh/chị thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động có các nghĩa vụ quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012 trong đó có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo, cụ thể:

 

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

 

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

 

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

 

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.