Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Số ngày làm việc bình thường trong tháng để tính tiền lương thêm giờ

Kính chào Công Ty Luật Minh Gia! Em hiện tại là Cán bộ CĐCS của Công ty có vốn đầu tư 100% của Nhật Bản. Từ khi thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 đến nay nhân sự công ty vẫn tính công cho người lao động vào các tháng 3 và 8 là 27 ngày công kể cả việc tính lương của một ngày công cũng lấy lương hợp đồng/27. (Công ty đang trả lương cho người lao động theo hình thức lương tháng).

 

Câu hỏi: Cách tính lương như vậy có phù hợp với quy định của pháp luật không, có đúng với "Điểm a, điểm c của khoản 4 điều 14 trong 47/2015/TT-BLĐTBXH" không? VD: Anh Nguyễn Văn A, lương hợp đồng là 5.000.000VNĐ/Tháng (Năm triệu đồng/tháng). Vậy lương của anh Nguyễn Văn A trong tháng 8/2016 (31 ngày trong đó có 4 chủ nhật) được tính như thế nào trong hai trường hợp sau để đúng với quy định của pháp luật.

 

1. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A làm đủ 27 ngày công và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ.

 

2. Trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A chỉ làm được 26 ngày công do một ngày anh nghỉ bệnh và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ. Hiện tại người lao động đã ý kiến lên Công Đoàn. Phía CĐ cũng đã làm việc với nhân sự và trao đổi với Ban Giám Đốc nhưng chưa có tiếng nói chung và nhân sự vẫn áp dụng cách tính lương 27 ngày công trong tháng 3 và tháng 8/2016 và làm lịch hoạt động 2017 vẫn có những tháng 27 ngày công chuẩn. Kính mong được các luật sư tư vấn giải đáp vấn đề trên giúp Em. Chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của luật sư Công ty Luật Minh Gia! Trân Trọng.

 

Trả lời: Cảm ơn của bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

 

Căn cứ vào quy định tại điểm Điểm a, điểm c của khoản 4 điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH “Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày” thì việc Công ty bạn tính tiền lương cho người lao động trên cơ sở 27 ngày công là vi phạm quy định này. Mặc dù tháng 3 và tháng 8 có 31 ngày thì số ngày làm việc bình thường trong tháng cũng không được quá 26 ngày.

 

  • Việc tính lương cho anh A trong tháng 8/2016 anh Nguyễn Văn A làm đủ 27 ngày công và có tổng số giờ tăng ca 150% là 12 giờ được tính như sau:

T=((5 000 000 : 26) × 27)  + (5 000 000 : (26/8))× 150%  × 12

 

  • Việc tính lương cho anh A trong tháng 8/2016 khi anh làm 26 ngày và tổng số giờ tăng  ca 150% là 12 giờ được tính như sau:

T= ((5 000 000 : 26) × 26)  + (5 000 000 : (26/8))× 150%  × 12 

 

Công đoàn cần đưa ra căn cứ theo quy định tại Thông tư 47/2015 về cách tính tiền lương ngày cần căn cứ vào tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng nhưng không quá 26 ngày. Doanh nghiệp có thể điều chỉnh số ngày này nhưng trong phạm vi không quá 26 ngày.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Số ngày làm việc bình thường trong tháng để tính tiền lương thêm giờ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

Vũ Thị Yến – Công ty luật Minh Gia.

Gọi ngay