Sai phạm khi cử người lao động đi làm việc khác với hợp đồng

Nội dung cần tư vấn:

Thưa luật sư cho em hỏi vấn đề như sau: Em có 1 người bạn (anh A) làm ở công ty K . Lúc công ty tuyển ở Bình Định, anh ấy đã nộp đơn và được nhận vào làm ngày 10/6/2015. Giám đốc đã nói với ảnh là vào Bình Dương làm 1 tuần rồi về Bình Định làm luôn, anh cũng đồng ý. Nhưng khi vào làm thì giám đốc cứ viện cớ là Bình Định hàng ít, nên không cho về Bình Định. Rồi anh làm được tới ngày 24/6/2015 thì anh nghỉ và không có lương, nên anh có lấy hai máy chụp hình của công ty với mục đích là khi nào công ty trả lại tiền lương thì anh sẽ trả lại máy (lương của anh là 7tr). Giám đốc cũng có nói là trả lại máy rồi mới tính lương nhưng chờ hoài vẫn không thấy lương đâu (trị giá của hai máy tầm khoảng 5tr). Nên mới đây anh đã bán mất 1 máy, và nhận được đơn kiện của công ty gửi cho công an, nói là phải trả lại máy. Như vậy cho em hỏi nếu như không trả lại máy thì phải ngồi tù bao nhiêu năm ạ. Bởi vì anh đã bán mất 1 máy. Anh từ trước là 1 công dân tốt không bị phạm tội gì cả, và anh cũng có 1 mẹ già và con nhỏ phải nuôi. Em xin cảm ơn luật sư rất nhiều.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp này, cả công ty K và anh A đều có lỗi. Cụ thể:

- Công ty đã không thực hiện đúng quy định về chuyển người lao động đi làm công việc khác so với hợp đồng theo quy định tại Điều 7 Khoản 2 Điểm a Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội

- Anh A đã có hành vi trộm cắp tài sản công ty với giá trị 5 triệu đồng.

Thứ nhất, công ty đã chuyển anh A đi làm việc khác so với hợp đồng lao động trong thời hạn 1 tuần. Vì thế sau khi chấm dứt thời hạn này, công ty phải có trách nhiệm nhận lại anh A về làm với đúng công việc như thỏa thuận trong hợp đồng. Do đến ngày 24/6/2015 anh A nghỉ làm nên công ty phải thanh toán tiền lương đầy đủ những ngày anh A làm tại Bình Dương.

Thứ hai, anh A đã có hành vi ăn cắp tài sản của công ty với giá trị 5 triệu đồng. Điều 138 Khoản 1 Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009 quy định về tội trộm cắp tài sản như sau:

1. Người nào trộm cắp tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.

Như vậy khi công ty K báo công an về việc này thì rất có thể anh A sẽ phải chịu trách nhiệm hình sự. Tuy nhiên nếu anh A có các tình tiết giảm nhẹ theo Điều 46 và các tình tiết khác được Tòa án xác định có thể là tình tiết giảm nhẹ (nhân thân tốt, tự nguyện sửa chữa khắc phục hậu quả bằng cách trả lại tài sản, bồi thường thiệt hại ...), Tòa án có thể xem xét để đưa ra một mức hình phạt nhẹ hơn theo quy định tại Điều 47: "Khi có ít nhất hai tình tiết giảm nhẹ quy định tại khoản 1 Điều 46 của Bộ luật này, Toà án có thể quyết định một hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hình phạt mà điều luật đã quy định nhưng phải trong khung hình phạt liền kề nhẹ hơn của điều luật; trong trường hợp điều luật chỉ có một khung hình phạt hoặc khung hình phạt đó là khung hình phạt nhẹ nhất của điều luật, thì Toà án có thể quyết định một hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hoặc chuyển sang một hình phạt khác thuộc loại nhẹ hơn. Lý do của việc giảm nhẹ phải được ghi rõ trong bản án."

Trân trọng.
Luật gia: Trần Hoàng Việt – Công ty Luật Minh Gia