Sa thải lao động khi bị tai nạn

Nội dung câu hỏi: Ngày 17/01/2017 em bị té xe trên đường đi làm về và em bị đứt bán phần dây chằng khớp gối không đi lại được nên em phải nghỉ làm hưởng BHXH của bệnh viện. Ngày 18/01/2017 em đã gọi điện đến công ty xin nghỉ và gửi giấy nghỉ ốm của bác sĩ cho công ty. Đến ngày 09/02/2017 em tiếp tục tái khám bác sĩ và bác sĩ cho nghỉ từ ngày 09/02/2017 tới ngày 13/02/2017 nhưng vì em quên không mang thẻ BHYT nên bác sỹ viết trực tiếp vào đơn thuốc và em đã gửi đơn thuốc này vào công ty nhưng không được chấp nhận và coi như em nghỉ không có lý do. Đến ngày 14/02/2017 em tiếp tục tái khám bác sĩ và bác sĩ cho em nghỉ đến hết ngày 18/02/2017 nhưng em đã được thông báo là phải vào công ty viết đơn thôi việc vào ngày 18/02/2017. Em không chấp nhận nên không viết và công ty thông báo là nếu em không viết thì coi như em bị sa thải vào ngày 09/02/2017 với lý do em nghỉ không lý do 4 ngày làm việc từ ngày 09-13/02/2017. Em có nói với cán bộ nhân sự công ty là em không viết đơn thôi việc, công ty muốn sa thải em thì phải cho em văn bản rõ ràng về quyết định sa thải nhưng không được trả lời ạ.Và giờ đến ngày 20/02/2017 em tái khám bác sĩ, bác sĩ chỉ định em phải phẫu thuật và tiếp tục cho em giấy nghỉ, nhưng công ty coi như đã đuổi việc em nên em chưa nộp giấy nghỉ của bác sĩ vào cho công ty. Trong khi đó hợp đông lao động của em có hiệu lực đến ngày15/5/2017 ạ. Công ty làm như vậy có đúng không thưa luật sư ?. Em có quyền được khiếu nại công ty ngay bây giờ không hay đợi hết tháng 02/2017 ạ ? 

 E rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc cho em ạ. E xin chân thành cảm ơn !

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, bạn bị tai nạn đó là một điều hết sức đáng tiếc và chúng tôi cảm thông với hoàn cảnh của bạn. trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, công ty xử lí như vậy có đúng hay không ?

Giấy Chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do bác sĩ, y sĩ làm việc trong các cơ sở y tế (có thẩm quyền theo quy định của pháp luật và có đăng ký chữ ký với cơ quan BHXH) ghi và cấp cho người lao động tham gia BHXH để nghỉ việc điều trị ngoại trú hoặc chăm con ốm.
 
Về nguyên tắc, khi người lao động (tham gia BHXH bắt buộc) đi thăm khám tại cơ sở y tế, căn cứ tình trạng sức khỏe của người lao động, nếu cần thiết phải nghỉ việc để điều trị ngoại trú bác sĩ sẽ xác nhận số ngày nghỉ cần phải nghỉ việc để điều trị bệnh ngoại trú trên Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH kể từ ngày khám bệnh tại cơ sở y tế, ngày cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH phải khớp với ngày thăm khám tại cơ sở y tế.

Đối với trường hợp của bạn. Do bạn bị đứt bán phần dây chằng khớp gối không đi lại được (theo chúng tôi biết thì đây là một chấn thương cần phải điều trị trong một khoảng thời gian), bạn đã tới cơ sở y tế để điều trị và tại đây, căn cứ vào tình hình sức khỏe của bạn cơ sở y tế này đã cấp cho bạn một giấy nghỉ ốm (Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH) để bạn có thời gian nghỉ để điều trị ngoại trú. Bạn tiếp tục tái khám vào ngày 09/02/2017, căn cứ vào tình hình sức khỏe của bạn lúc đó bác sĩ đã quyết định cho bạn nghỉ để điều trị tiếp từ ngày 09-13/02/2017, nhưng do bạn không mang theo thẻ BHYT nên bác sĩ đã viết trực tiếp vào đơn thuốc. Đây vẫn được coi là một quyết định của cơ sở khám, chữa bệnh.

Điều 39 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

"Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."

Ngoài ra Điều 38 Bộ luật lao động cũng quy định rõ như sau:

"Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Như vậy, căn cứ vào khoản 1 Điều 39, điểm b khoản 1 Điều 38 và những phân tích ở trên. Công ty không nhận đơn thuốc là không chính xác và công ty hoàn toàn không có quyền sa thải bạn. Xin lưu ý với bạn rằng, bạn phải khám chữa bệnh tại cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền (tức đã được cấp giấy phép hoạt động và cung cấp dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh), bác sĩ xác nhận cho bạn nghỉ điều trị phải đăng kí chữ kí với cơ quan có thẩm quyền thì giấy chứng nhận nghỉ việc, xác nhận cho bạn nghỉ ghi trong đơn thuốc mới có hiệu lực trong trường hợp này.

Thứ 2, bạn có quyền khiếu nại hay không ?

Đối với trường hợp của bạn, theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 201 BLLĐ 2012:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

1. Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

2. ..............”.

Đối với trường hợp của bạn, bạn có thể trực tiếp nộp đơn khởi kiện ra tòa để Tòa án giải quyết, bạn có thể khởi kiện ngay để nhằm đảm bảo quyền lợi của bạn.

CV Ngô Việt Hoàng - Công ty Luật Minh Gia