Sa thải do tự ý bỏ việc có được hưởng trợ cấp gì không?

Kính chào văn phòng luật sư Minh Gia .Tôi có một vấn đề cấn sự tư vấn của văn phòng luật sư.Mong văn phòng luật sư giúp đỡ.. Vấn đề như sau. Vào tháng 02/2016 tôi được kí hợp đồng lao động có thời hạn với một cty tới 2/2017. Nhưng tới tháng 10/2016 cty gọi tôi lên và thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi.Lí do vì tôi đã nghĩ 18/20 không phép trong 1năm,trong khi tôi chưa làm đủ thời hạn. Vậy mong văn phòng tư vấn giúp tôi, tôi có quyền lợi và nghĩa vụ gì trong trường hợp này. Kính mong sự giúp đỡ của văn phòng. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

 

Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc - Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau: 

"1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

 

Trong trường hợp này, nếu công ty lấy lý do a/c đã tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng 20 ngày cộng dồn trong 1 năm để xử lý kỷ luật với hình thức sa thải là chưa đủ căn cứ pháp lý. Bởi lẽ, theo hướng dẫn trên thì a/c phải tự ý bỏ việc 20 ngày trong phạm vi 365 ngày tính từ ngày đầu tự ý bỏ việc. Ở đây a/c đã tự ý bỏ việc 18 ngày nên chưa đủ căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải, trừ trường hợp a/c thuộc trường hợp tự ý nghỉ việc 5 ngày trong phạm vi 30 ngày tính từ ngày đầu tự ý bỏ việc. 

 

Như thông tin a/c cung cấp, a/c làm việc tại công ty được khoảng 8 tháng, nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm này (sa thải/đơn phương chấm dứt HĐLĐ/thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ) thì a/c chưa đáp ứng được điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc cũng như trợ cấp thất nghiệp.