Luật sư Trần Khánh Thương

Quyết định tạm hoãn hợp đồng do ai cấp?

Khi người lao động vì một lý do nào đó cần nghỉ một khoảng thời gian nhất định mà thỏa thuận được với người sử dụng lao động về việc tạm dừng thực hiện lao động thì thời gian này vẫn được coi như đang tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp dù họ không đóng.

1. Luật sư tư vấn luật Lao động

Với quy định tại nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, người lao động để được nhận trợ cấp thất nghiệp phải là người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp, theo đó, thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động vẫn được coi như đang đóng bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều người lao động thường không biết đến điều kiện này, dẫn đến thường rơi vào trường hợp nghỉ không lương. Do đó, Nghị định 61/2020/NĐ-CP đã sửa đổi nội dung này, bổ sung trường hợp nghỉ không lương hoặc ốm đau, thai sản vẫn coi như là thời gian người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, kể từ ngày 15/07/2020, khi giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, người lao động nghỉ việc không lương vẫn được giải quyết bình thường.

Những quyết định của công ty về việc tạm hoãn thực hiện lao động hay nghỉ việc không lương, ốm đau, thai sản,… sẽ do người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp kí và tự soạn thảo mẫu quyết định đó. Nhiều doanh nghiệp thường lấy lý do là doanh nghiệp không có mẫu văn bản này nên từ chối việc kí quyết định cho người lao động.

Nếu bạn đang cần tư vấn về vấn đề tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và các chế độ liên quan mà còn gặp khó khăn, vướng mắc, hãy liên hệ tổng đài của Luật Minh Gia 1900.6169 hoặc gửi câu hỏi về Email tư vấn của chúng tôi để được giải đáp.

2. Tư vấn về chủ thể có quyền cấp quyết định tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư cho tôi hỏi quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động như sau: Tôi làm ở cty được 3 năm, đầu năm 201x tôi sinh con, đến tháng 6/201x hết thời gian nghỉ thai sản, tôi lại xin nghi thêm 1 tháng vì con còn nhỏ, đến tháng 8 do không có ai coi con nên tôi lên cty xin chấm dứt hợp đồng và được côn ty đồng ý. 

Hôm nay tôi lên đăng ký BHTN  thì ho bảo do tháng 7 tôi nghỉ không lương nên không đóng bảo hiểm nên phải lên công ty xin đơn tạm hoãn hợp đồng lao động tháng 7 rồi mới được, khi gọi lên công ty thì họ bảo tôi phải ra bảo hiểm để xin giấy đó chứ ở công ty không có. Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây:

>> Tư vấn các quy định về trợ cấp thất nghiệp

Một trong các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là bạn đang đóng bảo hiểm thất nghiệp và chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.... Điều 12 nghị định 28/2015/NĐ-CP nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định về trường hợp đang đóng bảo hiểm như sau:

"1. Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động là thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;

b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.

3. Tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được tính nếu người sử dụng lao động và người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp."

Như vậy, đang đóng bảo hiểm được hiểu là tháng liền kề trước khi nghỉ việc phải có đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tạm hoãn hợp đồng là trường hợp được Luật quy định tính vào thời gian tháng liền kề. Tạm hoãn hợp đồng lao động là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau, không liên quan đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Nếu đơn vị sử dụng lao động đồng ý hỗ trợ bạn và hai bên ký kết thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động không đồng ý ký lại thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng, bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Công ty yêu cầu bạn lên cơ quan bảo hiểm xin mẫu tạm hoãn hợp đồng là không có căn cứ, cơ quan bảo hiểm không giải quyết vấn đề này.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyết định tạm hoãn hợp đồng do ai cấp?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn liên hệ tổng đài luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo