Quyền lợi về trợ cấp và bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Quyền lợi của lao động nữ khi bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu
Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và trợ cấp thất nghiệp
Hiện tại tôi đã 56 tuổi , làm việc liên tục từ năm 1983 đến nay tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại, Giờ công ty tôi phân tôi vào tổ khoán nghĩa là tự kinh doanh lãi lố tự chịu. Nếu kinh doanh có doanh số qua cty đạt 5tỉ đến 10 tỉ thì cơ quan tôi sẽ nộp bảo hiểm xã hội hàng tháng cho tôi. Nếu không đạt doanh số thì tự bản thân tự nộp tiền BHXH hàng tháng và không có lương. Tôi thấy bất hợp lí vì Cty giao việc cho tôi không phù hợp khả năng tự kinh doanh và Đăng kí vốn, địa điểm kinh doanh không có. Vậy tôi làm đơn xin chấm dứt Hợp đồng lao động với Công ty. Với các lí do như trên nên có đúng luật không ? Và khi về tôi sẽ được trả trợ cấp thôi việc như thế nào?Tiếp là hồ sơ tôi xin về hưu gồn những gì. Xin luật sư cho tôi biết. XIN CẢM ƠN !!
Trả lời tư vấn:
Chào ban! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động như sau:
"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."
Lý do bạn nêu không phải một trong các lý do để bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên bạn không thể lấy lý do trên để chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn, nếu muốn chấm dứt hợp đồng, bạn không cần có lý do, chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Khi chấm dứt đúng quy định của pháp luật, bạn được công ty thanh toán trợ cấp thôi việc.
Điều kiện hưởng và cách tính trợ cấp thôi việc
Bạn làm việc tại công ty, có hợp đồng lao động, nếu công ty giao công việc không đúng với hợp đồng lao động của bạn, bạn có quyền kiến nghị với công ty yêu cầu công ty thực hiện đúng hợp đồng.
Về chỉ tiêu không đạt được 10 tỷ người lao động phải tự đóng bảo hiểm xã hội là trái với quy định của pháp luật. Theo quy định tại quyết định 959/QĐ-BHXH, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng 22% mức tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm cho người lao động, người lao động chỉ phải đóng 10,5% mức tiền lương căn cứ đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm. Tổng mức đóng vào quỹ bảo hiểm là 32,5%. Nếu công ty bạn không tham gia bảo hiểm mà yêu cầu người lao động tự đóng, bạn có thể gửi đơn tố cáo lên thanh tra lao động thuộc Phòng lao động thương binh xã hội tố cáo hành vi trái pháp luật của đơn bị bạn.
Hồ sơ hưởng lương hưu:
Thủ tục và hồ sơ nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền lợi về trợ cấp và bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất