Quyền lợi người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp

Ngày 01/7/2011 bắt đầu ký HĐ Tháng 9/2012 công ty bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên. Ngày 04/8/2016, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao đồng với tôi, hiệu lực kể từ ngày 04/8/2016. Lý do: Công ty bị thua lỗ nhiều năm liên tục, công ty muốn thu hẹp quy mô và giảm lao động.Trong quyết định nêu là sẽ chi trả cho tôi 02 tháng tiền lương kể từ ngày quyết định có hiệu lực. Tôi xin có câu hỏi và xin được Qúy công ty tư vấn như sau: Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi như thế này thì công ty phải bồi thường cho tôi như thế nào?Tôi có thể tính toán mức đề nghị bồi thường cụ thể như thế nào ạ!Tôi rất mong nhận được sự giúp đỡ của Qúy công ty.Tôi kính chúc Qúy công ty nhiều sức khỏe và thành đạt!Trân trọng.

Trả lời tư vấn:

1 |==========================

Trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào ban tư vấn pháp luật. Cho tôi hỏi doanh nghiệp của tôi là đơn vị hạch toán phụ thuộc thuộc 1 cty của nhà nước ( cty tôi là chi nhánh đã hoạt động được 13 năm), Hiện nay do cty làm ăn thua lỗ nên Tcty quyết định dừng HĐSXKD do đó toàn bộ CBCNV phải điều chuyển về Tổng Cty. Cho tôi hỏi trường hợp những CBCNV do hoàn cảnh gia đình xa nhà mà không điều chuyển thì có được nhân quyền trợ cấp gì từ Công ty không? Trân trọng cảm ơn

Trả lời tư vấn:

2 |==========================

Hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang làm việc trong một công ty 100% vốn nước ngoài. Trước khi ký hợp đồng lao động, tôi và công ty thỏa thuận thử việc trong thời gian là 4 tháng, mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử. Hết thời gian thử việc, mặc dù công ty không ký hợp đồng lao động chính thức nhưng tôi vẫn đi làm và được giao công việc bình thường. Do những khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty tôi đã tổ chức cơ cấu lại lao động và tiền hành sắp xếp lại nhân sự. Không hiểu vì lý do gì tôi được triệu tập đến và thông báo cho nghỉ việc từ ngày với lí do giữa công ty và tôi không có quan hệ lao đông. Theo luật sư tôi có nên kiện ra Tòa án về hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của công ty không?

Trả lời tư vấn:

3 |==========================

Nghĩa vụ báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho hỏi tôi làm việc tại công ty đuợc hơn 2 năm. Do con nhỏ hay bệnh không ai chăm sóc nên tôi đã việc đơn thôi việc để o nhà chăm con. Tôi làm đơn ngày 20/12/2016 và ngày chấm dức họp đồng là ngày 03/02/2017. Nhưng vào ngày 06/01 con tôi có nằm viên hết mấy ngày. Tôi có hỏi nhân sự công ty là 45 ngày mà tôi nghỉ con ốm như vậy có trừ không. Công ty bảo phải làm đúng 45 ngày làm việc nếu tôi nghỉ ngày nào thì phải làm bù. Nhưng theo Luật LĐ của BTBXH thì điều 38 khi chấm dức họp đông LĐ phải báo trước 45 ngày. Như vậy 45 ngày thường đâu phải là đúng 45 ngày làm việc. Vậy cho tôi hỏi 45 ngày theo đúng lịch hay là 45 ngày làm việc? Những ngày tôi nghỉ do con bệnh co đuợc tính ko? Tôi có được tiền trợ cấp thôi việc không? Xin chân thành cám ơn.

Trả lời tư vấn:

4 |==========================

Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Tôi xin nhờ luật sư giải đáp dùm. Hiện tại tôi đang công tác tại một bệnh viện huyện.tôi bắt đầu làm việc 01/03/2012.sau một năm tập sự hưởng 85% lương đống góp đầy đủ bhxh tôi nhận quyết định chính thức ngày 01/03/2013.Hiện tại hệ số lương của tôi là 2,41.do điều kiện gia đình tôi phải xin nghỉ việc từ 01/03/2017.vậy tôi sẻ cần thủ tục gì và tôi sẻ đuợc hưởng chế độ bhxh thế nào,xin luật sư giải đáp và hướng dẫn dùm. Tôi xin trân trọng cảm ơn. 

Trả lời tư vấn:

5 |==========================

Nghĩa vụ bàn giao công việc của NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật gia. Đầu tiên cho tôi gửi lời cảm ơn tới văn phòng Luật Minh Gia. Tôi xin phép cty Luật gia giải đáp giúp tôi vấn đề sau: Tôi đang thực hiện hợp đồng lao động với công ty, vào cuối năm 2015 tôi xin nghỉ và có làm đơn với lý do trả lượng không đúng thời gian quy đinh (6 tháng không trả lương) nên gđ gặp khó khăn trong vấn đề tài chính, tôi có báo trước 45 ngày, trong thời gian đó công ty không có người bàn giao  nên tôi vẫn cứ tiếp tục làm thêm 1 tháng  nhưng cũng không có người bàn giao...nên tôi quyết định nghỉ, đến nay tôi vẫn chưa nhân được lương và sổ bảo hiểm xả hôi... khi tôi nghỉ không làm biên bản bàn giao vậy xin cho tôi hỏi như vậy có vi phạm pháp luật không. Chân thành cảm ơn. Rất mong được hồi đáp.

Trả lời tư vấn:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

6 |==========================