Quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Xin chào luật sư, xin tư vấn cho e vấn đề như sau: hiện em đang làm việc tại một công ty chế biến thủy sản ở Kiên Giang, em muốn xin nghỉ việc, và em đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty. cho em hỏi: sau khi nghỉ việc em có được hưởng các chế độ của BHXH, BH thất nghiệp không ạ.Trường hợp em muốn lưu bảo hiểm lại để khi nào tìm được việc làm mới rồi tiếp tục tham gia bảo hiểm được không ạ. Nếu được thì luật sư cho em biết các thủ tục để nhận BH tại công ty cũ và làm lại ở công ty mới như thế nào không.em xin chân thành cảm ơn