Quyền lợi được hưởng đối với lao động nữ sinh con
Trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi này của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Hợp đồng làm việc của bạn với công ty được ký kết từ 04/2015 đến tháng 04/2016. Như vậy, hợp đồng này là hợp đồng có thời hạn một năm. Vậy, bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bạn đóng bảo hiểm xã hội được 4 tháng, dự kiến ngày sinh vào tháng 2/2016. Như vậy, nếu bạn làm việc tới tháng 2/2016 tức là bạn đã đóng bảo hiểm được 10 tháng.
Theo quy định của pháp luật thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con đó là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn từ đủ 6 tháng trở lên. Tức là ít nhất bạn phải làm việc cho đến hết tháng 9/2015 trước khi nghỉ thai sản.
Sau khi bạn nghỉ sau khi sinh, bạn sẽ được hưởng những chế độ sau:
Được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Hưởng chế độ thai sản bằng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc;
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội và bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Trân trọng
Luật gia Nguyễn Thương – Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất