Quyền lợi của NLĐ và trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động

Gửi luật sư! Em tên là : Nguyễn Thị ThắmEm xin nhờ luật sư tư vấn giúp em về vấn đề luật lao động này với ạ. Cụ thể, em và một chị cùng làm nhân viên cho một công ty Đài Loan, em làm được hơn 4 tháng, còn chị làm được hơn 5 tháng nhưng cả hai đều chưa được ký hợp đồng nên em và chị ấy cùng  làm đơn xin nghỉ việc.Khi nghỉ việc là chúng em đã làm hết tháng , nhưng qua thời gian thanh toán lương mà công ty vẫn không thanh toán tiền lương cho  em và cả chị ấy.Nên giờ chúng em muốn làm đơn khiếu nại để công ty thanh toán tiền lương cho mình, vì vậy em xin nhờ luật sư tư vấn giúp em vấn đề này với ạ. Em mong sớm nhận được sự tư vấn từ luật sư.Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Chấm dứt hợp đồng lao động trách nhiệm như thế nào?

Em được nhận vào công ty làm được 6 tháng, trong thời gian làm việc, e có vi phạm kỉ luật 1 điều khoản trong hợp đồng về công tác bán hàng do khách quen muốn đổi trả hàng của shop, nhưng công ty kỉ luật bằng 2 biên bản, tiếp sau đó 4 ngày, công ty lại gọi thông báo nhân viên lên văn phòng luôn và muốn e kí vào đơn thôi việc, đồng thời đòi e hoàn trả lại bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội mà trước đó công ty đã cấp cho em. E muốn được phân tích hành động đó có đúng theo qui định trong luật sử dụng lao động hay không? Nếu vi phạm, e có được đền bù tiền lương không? Và e phải hành động thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình. 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động 2012; Luật bảo hiểm xã hội 2014; Nghị định 95/2013/NĐ-CP;...

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ và quyền lợi được hưởng

chào cty luật minh gia! tôi có vấn đề về hợp đồng lao động cần nhờ đến cty tu van giúp. tôi có làm ở một cty điện cơ,hợp đồng đã ký ngày 01/04/2015 va hết hạn ngày 01/04/2016.nhưng đến ngày 08/04/2016 cty vẩn chưa đưa hợp đồng  mới cho tôi ký,và tôi cũng muốn chấm dứt hợp đồng với cty,nên ngày 09/04/2016 toi đã thông báo với quản lý nghĩ,nhưng cty không đồng ý,cty bắt tôi phải viết đơn và làm thêm ít nhất 30 ngày vậy sự ràng buộc của cty có đúng k?và tôi cần phải làm thêm it nhất bao nhiêu ngày nữa là được? tôi có được nhận lương từ ngày 01/04 đến ngày 08/04/2016 không? tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp,bảo hiểm xã hội và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội không? xin cty luật minh gia tư vấn giúp! ... 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định trường hợp hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì trong 30 ngày đầu người lao động tiếp tục làm việc tại công ty thì sẽ coi là gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 2.

Trường hợp của anh/chị hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm đã hết hạn vào ngày 1/4/2016. Tuy nhiên anh/chị vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì lúc này được coi là gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vì vậy, anh/chị muốn đơn phương xin nghỉ việc thì phải có căn cứ quy định tại khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 và tuân thủ thời gian báo trước là 30 ngày.

Theo điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định khi chấm dứt hợp động lao động thì phía bên người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương và các quyền lợi của anh/chị ( từ 7 ngày tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động). Người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho anh/chị.

Như vậy, nếu  anh/chị đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật và tham gia BHTN từ đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc thì anh/chị có thể gửi hồ sơ tới Trung tâm giới thiệu việc làm của tỉnh/ thành phố để yêu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Về bảo hiểm xã hội: Thời gian tham gia BHXH của anh/chị sẽ được bảo lưu. Trường hợp nếu sau khi nghỉ việc 1 năm trở lên anh/chị không tham gia lao động và không có nguyện vọng tiếp tục tham gia BHXH thì anh/chị có thể làm hồ sơ xin hưởng BHXH 1 lần.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012;  Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia