Quyền lợi của NLĐ sau khi hợp đồng lao động chấm dứt

 
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 
I. Về các lợi ích mà bạn được hưởng khi thôi việc, đối với trường hợp bạn là bên muốn thôi việc, các quyền lợi mà bạn được hưởng sẽ theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận giữa bạn và công ty.
 
Ngoài ra, bạn có thể được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu bạn đủ các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Điều 49 Luật Việc làm 2013:
 
- Bạn không đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;
 
- Bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng nếu là hợp đồng lao động có xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn hoặc đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động mùa vụ;
 
- Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, bạn có làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp;
 
- Sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ bạn vẫn chưa tìm được việc làm.
 
Cơ quan chịu trách nhiệm chi trả: cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn có hộ khẩu thường trú.
 
Thủ tục (Điều 46 Luật Việc làm 2013):
 
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, bạn cần nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
 
2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho bạn.
 
3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
 
Mức hưởng: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
 
Thời điểm hưởng: tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
 
II. Về trợ cấp thôi việc
 
Khác biệt giữa trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp, khác biệt cơ bản nhất là trợ cấp thôi việc là khoản trợ cấp do công ty chi trả để người lao động đồng ý thôi việc (Điều 48 Luật Lao động 2012), bảo hiểm thất nghiệp là khoản đóng bắt buộc được trích từ tiền lương của bạn, ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thất nghiệp (như đã nói ở phần trên) do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.
 
Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc, bạn có thể tham khảo bài viết Hỏi về trợ cấp thôi việc trên website công ty.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền lợi của NLĐ sau khi hợp đồng lao động chấm dứt. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
Cv Nguyễn Thúy Hạnh – Công ty Luật Minh Gia