Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Tư vấn về quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Kính thưa luật sư Trường hợp của em như sau: Em làm thiết kế của 1 công ty bán hàng trên kênh truyền thông. Hàng tháng em phải thiết kế catalogue 20 trang và các baner web,digital poster …V..V…sau khi hết hạn hợp đồng 1 năm .Công ty quyết định tái ký với em 3 năm. Khi em deal lương cty đồng ý hứa sẽ lên và kêu em ký hình thức vào hợp đồng cũ. Sau đó 2 tháng . Công ty cứ hứa hẹn. Và đến tháng thư ba nói em làm ko tốt không lên lương hay gì cả. Trong 2 tháng trước đó cty có event lớn. Em phải thiết kế 1 cẩm nang với 40 trang. Em đã báo trước là sẽ không đủ vì tháng nào em làm cũng nhấm được sản phẩm.Bản thân cty em chỉ có 1 thiết kế và em phải lệ thuộc vào 2 phòng ban ( 1 là thông tin – 2 là mua bán ). Họ nhất quyết bảo đủ hàng . Nhưng khi em thiết kế xong thật chỉ có 27 trang khi đó em phải bỏ 1 trang ra vì khi làm việc nhà in số trang phải chia hết cho 4. Sau đó giám đốc hỏi sao bỏ sản phẩm ra và em có giải trình em còn phải làm việc với nhà in rồi bắt em phải thêm trang vào cho đủ 40. Em phải ráng thức đêm 2 ngày mặc dù lúc đó em sốt 38 độ phải đợi phòng mua bán gửi hình sản phẩm mới cắt rồi dàn vào được 36 trang. Sau khi in Cty không trả em bất cứ tăng ca ngoài giờ lấy lý do em gây thiệt hại công ty. Ngoài ra khi có việc gì đó cần duyệt gấp , nhưng không có trưởng phòng và em gọi liên lạc được. Em đưa giám đốc duyệt và cứ nói em vượt quyền.Trong khi em làm việc là vì công ty. Và đến nay cận tết. cty bảo sẽ kết thúc hợp đồng với em vì các lý do trên và không có bất cứ văn bản kỷ luật nào. Khi em giải trình cứ đem các vấn đề trên ra và không cần biết. Chỉ nói là báo em trước 30 ngày để em chuẩn bị tinh thần. Sau đó trưởng phòng lại nói với nhân sự là em tự nộp đơn rồi.Trong khi em chưa nộp bất cứ đơn xin nghĩ việc nào cả. Khi em hỏi nhân sự về quyền lợi của em. Chỉ báo là em không được nhận gì nữa cả. Xin luật sư tư vấn giúp em về các quyền lợi và nghĩa vụ của em. Em xin cám ơn Rất nhiều.

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Công ty chấm dứt hợp đồng vi không chấp nhận điều chuyển

Tại 1 cty, chị X là nhân viên phòng kỹ thuật làm việc được 7 năm tại trụ sở công ty ở tphcm. Ngày 25/8/2016 giám đốc ra quyết định điều động chị X đi làm tại 1 kCN ở Bình Dương từ 1/9/2016 đến 30/9/2016( công việc khác chuyên môn của chị). Vì nhà xa và có con nhỏ 1 tuổi chị làm đơn hoãn đi nhưng không được đồng ý. Chị sắp xếp việc gia đình và đi làm việc tại Bình Dương. Đến 28/9/2016 chị nhận được quyết định thứ 2 gia hạn thời gian làm việc ở Bình Dương tới ngày 31/10/ 2016( lí do chưa có người thay thế cho chị). Chị đã gặp trao đổi với giám đốc và yêu cầu được về đúng thời hạn 30/9/2016 nhưng giám đốc không chấp nhận. Chị không đồng ý, viết đơn gửi lãnh đạo nhà máy và giám đốc nêu rõ chị đã thực hiện đầy đủ trách nhiệm và bỏ về công ty tại tphcm. Phòng nhân sự ra quyết định buộc thôi việc chị. Vậy luật sư cho em hỏi chị X bị buộc thôi việc đúng hay k và cho em 1 phương án giải wuyet hop lí ? em xin cảm ơn

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!