Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động?
Mục lục bài viết
Nam khi vào làm là 45 tuổi ở vị trí vệ sinh công nghiệp, họ đã ký HDLD không xác định. Tuy nhiên trước đây họ chưa từng tham gia đóng BHXH tại các công ty khác (vì chưa làm trong công ty bao giờ). Năm nay họ đủ 60 tuổi vào tháng tư này, tuy nhiên công ty lại đang cần tăng năng suất lao động mà tuổi 60 khó đáp ứng. Vậy công ty có quyền đơn phưng chấm dứt hợp đồng lao động với người này không xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Từ thông tin bạn cung cấp thì công ty không thuộc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, nếu công ty nhận thấy việc tiếp tục duy trì quan hệ lao động sẽ không đáp ứng được thì có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2012
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
....
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
CV P.Gái -công ty Luật Minh Gia.
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất