Quyền của người lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn?

Nhưng em đang muốn xin thôi việc. Em sợ quyết định thôi việc công ty ghi chấm dứt HĐLĐ, thay vì nghỉ việc theo nguyện vọng, sau này sẽ khó xin việc nên đang lưỡng lự không biết đã nên nộp đơn xin nghỉ chưa. Em chưa ký HĐ tái ký. Trường hợp của em nên làm sao? Và công ty chưa tái ký HĐ mà em vẫn đi làm, thì bên sử dụng lao động có đang làm sai quy định ko? Mong luật sư giải đáp giúp. Em cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về giao kết hợp đồng lao động:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: 

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, từ thông tin bạn cung cấp ngày 1/6/2016 hợp đồng lao động của bạn hết hạn, ngày 2/6/2016 bạn làm thủ tục tái ký và có xác nhận duyệt nhưng chưa chính thức ký hợp đồng nên xác định giao kết hợp đồng mới chưa phát sinh hiệu lực. Do đó, giữa bạn và công ty đến thời điểm hiện nay không còn tồn tại bất cứ quan hệ nào nào. Nên bạn hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động mà không cần phải báo trước cho người lao động cũng như không cần viết đơn thôi việc. Cụ thể:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

-Thứ hai, theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật này về việc gia hạn hợp đồng:

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Theo đó, mặc dù hợp đồng lao động của bạn hết hạn mà chưa tiến hành giao kết hợp đồng lao động mới nhưng giữa bạn và công ty cũng đã thỏa thuận về việc tiếp tục duy trì quan hệ lao động nên không vi phạm bất cứ quy định pháp luật nào.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền của người lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV P.Gái-công ty Luật Minh Gia.