Quy trình về xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trong một số trường hợp.
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.
2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này."
Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh/chị có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính của công ty thì thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa là 12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Và trường hợp của anh/chị ngày 17/8/2015 có hành vi vi phạm, như vậy, việc xử lý kỷ luật phải thực hiện trước ngày 16/8/2016. Trường hợp của anh/chị, đến ngày 24/10/2016 đã hết thời hiệu này.
1 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Căn cứ sa thải và nghĩa vụ của công ty khi sa thải trái pháp luật
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
- Nguyên tắc, trình tự xử lý kỉ luật sa thải
- Khởi kiện công ty do bị sa thải trái pháp luật
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.
2 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Công ty có quyền sa thải người lao động nghỉ việc vì ốm đau?
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Khởi kiện công ty do bị sa thải trái pháp luật". Đồng thời, Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định: "Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc:
1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:
a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".
Theo đó nếu công ty sa thải anh/chị vì lý do anh/chị nghỉ ốm có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì được xác định là sa thải trái pháp luật và anh/chị có quyền yêu cầu bồi thường. Cụ thể về nghĩa vụ của công ty khi sa thải trái pháp luật chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Xử lý về trường hợp sa thải trái pháp luật".
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy trình về xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trong một số trường hợp.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất