Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Quy trình về xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trong một số trường hợp.

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Cho em hỏi .em vi phạm về tài chính của đơn vị vào ngày 17/8/2015 và đã hoàn tiền đủ lại cho công ty.BGD khuyên nộp đơn xin nghỉ việc .và em cũng đã nộp đơn xin nghỉ vào ngày 1/10/2016 .vào ngày 19/10 cơ quan có nhắn em có mặt tại công ty vào ngày 24/10 để họp xly kỉ luật . cho em hỏi công ty làm vậy có đúng không?

 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

 

Bộ luật lao động 2012 quy định:

 

"Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này."

 

Theo thông tin anh/chị cung cấp, anh/chị có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính của công ty thì thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa là 12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Và trường hợp của anh/chị ngày 17/8/2015 có hành vi vi phạm, như vậy, việc xử lý kỷ luật phải thực hiện trước ngày 16/8/2016. Trường hợp của anh/chị, đến ngày 24/10/2016 đã hết thời hiệu này.
 

1 |==========================

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Căn cứ sa thải và nghĩa vụ của công ty khi sa thải trái pháp luật

Em xin chào anh chị công ty luật Minh Gia.  Em muốn trình bày trường hợp sau đây của em. Năm 2014 một công ty có đến trường em và ký kết hợp đồng đào tạo với trường tuyển sinh Viên đi đào tạo du học với toàn bộ chi phí họ lo, và đảm bảo công việc khi chúng em về nước là làm việc cho công ty 5 năm,  trong khi đó hợp đồng đào tạo em không trực tíêp ký.  Qúa trình học trở về em quay trở lại ký hợp đồng đào tạo làm việc cho công ty trong phần phụ lục có nói, nếu trong trường hợp em không làm việc đủ 5 năm cho công ty sẽ phải đền bù chi phí đào tạo. Trong quá trình làm việc em có mấy lần mắc lỗi kỷ luật do nghỉ không phép, mặc dù sau khi đến công em có giấy xác nhận của bệnh viện. Đến lần cuối em nghỉ một ngày do ốm cũng có giấy xác nhận bệnh viện nhưng công ty vẫn tiền hành sa thải em. Quá trình sa thải em không được báo trước theo đúng quy định, họ báo ngày 1 ngày 2 em phải nghỉ luôn. Và bắt em bồi thường chi phí đào tạo,  ngoài ra bên công ty tự ý lấy 32 ngày lương của em trừ vào tri phí đào tạo. Trường hợp của em là thế nào ạ? Em rất mong nhận đựơc sự giải đáp của anh chị luật Minh Gia.  Em chân thành cảm ơn

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

 

- Nguyên tắc, trình tự xử lý kỉ luật sa thải

 

- Khởi kiện công ty do bị sa thải trái pháp luật


Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị.

 

 

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Công ty có quyền sa thải người lao động nghỉ việc vì ốm đau?​

Chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi. Tôi đang làm tại công ty điện tử việt hoa 100% vốn của nhật bản. Thời hạn hợp đồng của tôi đến tháng 2 năm 2017. Hiện nay đầu tháng 12 năm 2016 tôi bị lao phổi. Có giấy phép bệnh viện cho tôi nghỉ công tác 1 tháng. Đến tháng 1/1/2017 tôi được đi làm lại. Nhưng hiện nay công ty không ký phép. Và đơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi với lý do nghỉ 5 ngày không lý do. Và công đoàn công ty yêu cầu quản lý là tổ trưởng nơi tôi làm tự động viết đơn xin thôi việc cho tôi với lý do đi làm sợ lây cho người khác. Thưa luật sư, giờ tôi nên làm gì để đòi lại quyền lợi cho mình. Mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua bài viết "Khởi kiện công ty do bị sa thải trái pháp luật". Đồng thời, Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định: "Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc:


1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. 

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau: 

a) Do thiên tai, hỏa hoạn; 

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; 

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

 

Theo đó nếu công ty sa thải anh/chị vì lý do anh/chị nghỉ ốm có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì được xác định là sa thải trái pháp luật và anh/chị có quyền yêu cầu bồi thường. Cụ thể về nghĩa vụ của công ty khi sa thải trái pháp luật chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Xử lý về trường hợp sa thải trái pháp luật". 

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy trình về xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trong một số trường hợp.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo