LS Hồng Nhung

Quy định về việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần và trợ cấp thất nghiệp của người lao động sau khi nghỉ việc tại công ty và đang kinh doanh riêng, cụ thể như sau:

 

Nội dung cần tư vấn: Kính gủi luật sư! Em hiện nay đã nghỉ việc tại công ty, và đang kinh doanh lĩnh vực khác nên em không có ý định đi làm tiếp tại cơ quan khác nên em muốn rút bảo hiểm xã hội 1 lần thì có được không ạ?em bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2015 đến tháng 6/2016, mỗi tháng em đóng 350.000 tiền bảo hiểm, lương cứng của em là 3.500.000, vậy bây giờ em rút bảo hiểm 1 lần được không ạ?và phải đợi bao lâu mới được rút ạ? và số tiền tổng cộng khi em được rút bảo hiểm là bao nhiêu ạ? và 1 câu hỏi nữa là em có được nộp đơn hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp không ạ? em xin cảm ơn luật sư và mong nhận được hồi âm của luật sư! trân trọng!

 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung nhờ tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi! Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Thứ nhất, về việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần

 

Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13:

 

"Điều 1.

 

1. Người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.


Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần.

 

2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

 

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

 

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi."

 

Như vậy, theo quy định trên, trong trường hợp của bạn, để được hưởng bảo hiểm xã hội một lần, bạn cần có thời gian là 1 năm kể từ ngày nghỉ việc. Sau thời gian một năm đó, bạn có thể làm thủ tục yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần.

 

Về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần: Theo thông tin bạn cung cấp, bạn bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2015 đến tháng 6/2016, do đó, bạn sẽ được hưởng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

 

Thứ hai, về chế độ bảo hiểm thất nghiệp

 

Theo Điều 42 Luật Việc làm 2013 về các chế độ bảo hiểm thất nghiệp quy định::


"Điều 42. Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp

 

1. Trợ cấp thất nghiệp.

 

2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.

 

3. Hỗ trợ Học nghề.

 

4. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động."

 

Theo thông tin bạn cung cấp, sau khi nghỉ việc tại công ty, bạn đang kinh doanh lĩnh vực khác và không có ý định đi làm tiếp tại cơ quan khác, do đó, chế độ bảo hiểm thất nghiệp bảo muốn được hưởng được hiểu là trợ cấp thất nghiệp.


Điều 49 Luật Việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định:

 

"Điều 49. Điều kiện hưởng

 

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

 

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

 

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

 

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

 

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

 

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

 

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

 

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

...

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

 

e) Chết."

 

Như vậy, căn cứ quy định trên, xét trong trường hợp của bạn, bạn chưa đáp ứng đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

 

>> Luật sư tư vấn chế độ BHXH qua tổng đài: 1900.6169

 

-----------------

Câu hỏi thứ 2 - Công ty nợ BHXH thì giải quyết chốt sổ như thế nào theo quy định

 

Chào Luật Sư, có 1 số vấn đề liên quan đến BHXH cần Luật Sư tư vấn cho.em có 3 vấn đề  cần tư vấn như sau :thứ 1 : công ty em hàng tháng thu của công nhân như tụi em phí BHXH nhưng khi em lên tra cứu C13 thì thấy chỉ đóng tới tháng 11/2016 cho đến thời điểm nay là thang 4/2016  , em có hỏi nhân sự nhưng NS nói là công ty khó khăn nợ BH chưa đóng hết đến nay và công ty có thể nợ bao hiểm 6 tháng . Như vậy , em muốn hỏi nếu trường hợp công ty em từ giờ tới tháng 6 nếu tuyên bố phá sản thì bảo hiểm có chốt sổ được hay không ? thừ 2 : Trường hợp trước khi tuyên bố phá sản , nhân sự bên em nghỉ trước đó thì công nhân tụi em sẽ phải chốt xổ ra sao ?thứ 3 : như trường hợp trên nếu công ty không đóng bảo hiểm XH từ tháng 1->6 thì em có lấy được thai sản 5 ngày theo như vai trò là chồng hưởng thai sai hay không nếu vợ em sanh con vào thang 3 và thời hạn nhận thai sản trong trường hợp này là bao lâu ?Rất mong luật sư có thể tư vấn giúp em để tránh doanh nghiệp lấy tiền của công nhân nôp mà không đóng BHXH.Em xin cám ơn.

 

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

 

Điều 46 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định:

 

"...

3.2. Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động.

Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH."

 

Như vậy, về việc công ty đang nợ BHXH mà giải thể hoặc phá sản thì NLĐ có thể làm thủ tục chốt BHXH tới thời điểm công ty đã thực hiện đóng đủ.

 

Trường hợp, công ty đang nợ BHXH mà không rơi vào trường hợp phá sản khi NLĐ nghỉ thì công ty có trách nhiệm phải đóng đủ số tiền BHXH cho người đó và thực hiện việc chốt sổ. Nếu vì lý do kinh tế chưa đóng đủ thì được xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.

 

Về vấn đề hưởng chế độ thai sản đối với nam: Theo quy định lao động nam đnag đóng BHXH bắt buộc mà vợ sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong vòng 30 ngày đầu tiên kể từ ngày vợ sinh con. Số ngày nghỉ tùy thuộc vào vợ sinh thường, sinh mổ, sinh đôi.

 

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc sau khi nghỉ hưởng chế độ anh phải nộp hồ sơ tới công ty. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

 

Nếu đang nợ BHXH thì không được quyết toán chế độ BHXH. Do đó, nếu công ty thực hiện việc đóng trước số nợ BHXH đối với trường hợp của anh thì BHXH sẽ quyết toán.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp.

 

Trân trọng!

Dương Thị Nhung - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo