Luật sư Dương Châm

Quy định về tiền lương theo Nghị định 05/2015

Hỏi: Theo Nghị định 05/2015/NĐ_CP thì doanh nghiệp sẽ tính lương tăng ca cho người lao động trên mức tổng lương. Nhưng theo thông tu 23/2015/TT- BLDDTBXH thì cách tính lương này sẽ có hiệu lực tứ ngày 08/08/2015. Vậy thưa luật sư chúng tôi phải chi trả cho người lao động từ thắng 3 hay thắng 8 a!

 
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Chào Chị, với yêu cầu của chị Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn cho chị như sau:

Việc chi trả lương của doanh nghiệp cho người lao động sẽ bắt đầu từ ngày  1 tháng 3 năm 2015, tức là ngày Nghị định 05/2015/NĐ-CP  quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động có hiệu lực.
Sở dĩ như vậy là vì thời gian áp dụng đã đựoc quy định tại  khoản 2, Điều 9 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Điều 9. Hiệu lực thi hành

2. Các chế độ tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày Nghị đinh 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành.

Như vậy, mặc dù được ban hành sau và có hiệu lực từ 8 tháng 8 năm 2015 nhưng các chế độ trong thông tư lại được áp dụng từ ngày nghị định 05/2015/NĐ-CP do vậy mà doanh nghiệp của Chị sẽ phải áp dụng việc chi trả lương làm thêm cho người lao động từ ngày 1 tháng 3 năm 2015.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về tiền lương theo Nghị định 05/2015. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
CV Nguyễn Nhung - Công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo