Quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật Minh Gia Cho mình hỏi về thời gian làm tăng ca Theo lịch 2017, tết dương lịch 1/1 trùng vào ngày nghỉ chủ nhật nên được nghỉ bù vào ngày thứ 2.
Vậy nếu Cty yêu cầu công nhân đi làm vào ngày 1/1/2017 thì lương thêm giờ là 200% hay 300%? Tương tự như vậy nếu đi làm ngày 2/1/2017 thì lương thêm giờ là 200% hay 300%? Rất mong sớm nhận được hồi âm từ Luật sư. Xin cảm ơn./.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Khoản 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:
"5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. "
Theo quy định tại Khoản 1 điều 97 BLLĐ 2012 thì khi NLĐ đi làm thêm vào ngày lễ tết thì được hưởng ít nhât bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Do đó, nếu NLĐ đi làm thêm vào 1/1/2017 thì được tính lương làm thêm là 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương. Nếu NLĐ đi làm vào thứ 2- tức ngày 2/1/2017 ( ngày nghỉ bù khi mùng 1/1 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần) thì được tính lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200%.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất