Luật sư Phùng Gái

Quy định về thời gian nghỉ việc trước sinh hưởng chế độ thai sản?

Câu hỏi tư vấn: Em có câu hỏi muốn tìm hiểu về thời gian làm nghỉ sinh trùng với thời gian nghỉ Tết.

 

 Ngày dự sinh của em là 22/1/2017, em dự định xin nghỉ như sau: Nghỉ phép 6 ngày từ 18/1/2017 - 25/1/2017 Nghỉ Tết 7 ngày, từ 26/1/2017 - 1/2/2017. Sau đó mới đăng ký thời gian nghỉ thai sản 6 tháng từ 2/2/2017 - 1/8/2017. Căn cứ là bảo hiểm xã hội thường tính làm tròn theo tháng, nếu ngày sinh em bé từ ngày 1-15 hàng tháng thì báo giảm BHXH từ tháng đó (vd: sinh ngày 15/1, thì báo giảm bhxh từ tháng 1/2017 luôn); nếu ngày sinh em bé từ ngày 16 trở đi thì báo giảm BHXH từ tháng sau (vd: sinh ngày 16/1, thì báo giảm bhxh từ tháng 2/2017). Như vậy, theo em hiểu rằng nếu ngày sinh vào khoảng từ 16/1/2017 - 14/2/2017 thì cũng đều báo giảm bhxh từ tháng 2/2017.

 

Tuy nhiên, xin cho em hỏi có quy định nào về việc phải đăng kí nghỉ thai sản trước hoặc chậm nhất là ngày thực sinh hay không ạ. Trân trọng cảm ơn!

 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về chế độ nghỉ thai sản. Cụ thể:

 

Điều 157. Nghỉ thai sản

 

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

 

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

 

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

 

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

 

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

 

Đồng thời, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 xác định:

 

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

 

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

 

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

 

Như vậy, pháp luật chỉ có quy định về thời gian nghỉ việc trước sinh tối đa không quá 2 tháng (do nhu cầu của người lao động); Không có quy định bắt buộc về thời gian phải nghỉ việc trước khi sinh là bao lâu. Do đó, trong trường hợp của bạn ngày dự kiến sinh 22/1/2017 nên bạn có thể phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của mình mà xin nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh hoặc tiếp tục đi làm tới ngày sắp sinh mới xin nghỉ hưởng chế độ.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

 

Trân trọng

CV P.Gái - Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo