Quy định về thỏa thuận nghỉ không hưởng lương giữa NLĐ với NSDLĐ?
1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, mặc dù pháp luật đã có các quy định cụ thể liên quan đến ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ phép năm của người lao động nhưng trong một số trường hợp vì những lí do cá nhân mà người lao động có nhu cầu nghỉ một thời gian dài mà thời gian nghỉ hàng tuần hoặc nghỉ hàng năm không đủ để giải quyết vấn đề đó thì người lao động thường có nhu cầu nghỉ theo chế độ nghỉ không hưởng lương.
Tuy nhiên, khi nghỉ không hưởng lương người lao động thường băn khoăn về các vấn đề liên quan đến điều kiện nghỉ không hưởng lương như thế nào? Khi nghỉ không hưởng lương chế độ tiền lương và các chế độ bảo hiểm xã hội có được đảm bảo hay không?
Các vấn đề nêu trên ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động do vậy, việc nắm rõ các quy định này là rất quan trọng. Để đảm bảo thực hiện vấn đề nghỉ việc không hưởng lương theo đúng quy định pháp luật quý khách hàng hãy liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số 1900.6169 để được đội ngũ luật sư, chuyên viên tư vấn pháp luật giàu kinh nghiệm của chúng tôi tư vấn cụ thể các vấn đề pháp luật liên quan.
2. Quy định về thỏa thuận nghỉ không hưởng lương giữa NLĐ với NSDLĐ?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Hiện tôi đang nuôi con nhỏ 4 tháng tuổi. Đến tháng 3/2017 là hết thời hạn nghỉ thai sản 6 tháng, do điều kiện gia đình tôi muốn xin nghỉ không lương thêm 3 tháng để nuôi con. Tuy nhiên công ty không cho phép và yêu cầu tôi lựa chọn 1 đi làm, 2 nộp đơn xin nghỉ việc luôn.
Nhờ các anh chị tư vấn giúp công ty tôi thực hiện như vậy là có vi phạm luật không? Nếu tôi vẫn không đi làm thì công ty có quyền đuổi việc tôi không? Và tôi có bị chịu trách nhiệm vi phạm hợp đồng lao động không? Rất mong nhận được sự hỗ trợ của Luật Minh Gia. Tôi chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ không hưởng lương. Cụ thể:
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
...
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, vì điều kiện nghỉ không hưởng lương là phải có sự đồng ý của đơn vị. Theo đó, nếu bạn xin nghỉ không hưởng lương 3 tháng mà đơn vị không đồng ý thì bắt buộc phải tiếp tục đi làm mà không được nghỉ (tức việc đơn vị không cho nghỉ không bị coi là vi phạm pháp luật về lao động). Trong trường hợp công ty không đồng ý mà bạn vẫn nghỉ thì nếu thời gian nghỉ không hưởng lương của bạn quá 5 ngày cộng dồn trong một tháng thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thông qua áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất