Luật sư Phùng Gái

Quy định về nghỉ phép năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại?

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được quy định như thế nào? Khi nào người lao động được nghỉ hằng năm? Cách tính tiền lương trong ngày nghỉ hằng năm của người lao động? Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được nghỉ bao nhiêu ngày phép năm?

1. Luật sư tư vấn về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động

Người lao động và người sử dụng lao động là một trong những thành viên trong xã hội được pháp luật công nhận và bảo vệ. Do đó, bên cạnh thời giờ làm việc mà các bên thoả thuận trong hợp đồng lao động phù hợp quy định pháp luật thì Bộ luật lao động cũng quy định về thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động. Khi người lao động làm việc đến một khoảng thời gian nhất định, cơ thể họ cần có một khoảng thời gian để được nghỉ ngơi, thư giãn và tái tạo sức lao động để việc lao động đạt được hiệu quả, chất lượng tốt nhất. Vì vậy, Bộ luật lao động có ban hành những quy định cụ thể về thời gian nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm,… của người lao động. Trường hợp bạn cần hỗ trợ giải đáp các vướng mắc liên quan thời giờ nghỉ ngơi của người lao động thì bạn có thể liên hệ Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn chi tiết cho bạn những nội dung như sau:

- Tư vấn về thời gian nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuuyển ca của người lao động theo Bộ luật lao động hiện hành;

- Tư vấn nghỉ cách tính ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm của người lao động;

- Tư vấn tiền lương người lao động được hưởng trong thời giờ nghỉ ngơi;

- Hướng dẫn phương án giải quyết khi có vi phạm về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động;

- Tư vấn các vấn đề khác liên quan lĩnh vực lao động theo yêu cầu của khách hàng.

Theo đó, bạn có thể gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia hoặc gọi Hotline1900.6169 để được chúng tôi hỗ trợ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Quy định về nghỉ phép năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Câu hỏi tư vấn: Từ trước đến này công ty em không áp dụng điều 111 đối với nhân viên làm tại khu vực độc hại. Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm thì:

"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;”Sau khi kiến nghị thì được chấp thuận và áp dụng.

Như vậy những người có thâm niên làm việc trước đó có được truy thu lại những ngày phép năm đó hay không? Mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty. Trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ phép năm. Cụ thể:

Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn thì đối với người lao động làm việc với tính chất công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm... thì được giải quyết nghỉ phép năm 14 ngày/năm. Ngoài ra, với những người làm việc thâm niên (5 năm liên tục) thì được nghỉ thêm một ngày, thời gian giải quyết phép năm có thể nghỉ nhiều lần hoặc gộp nhưng tối đa 3 năm một lần. Do đó, với trường hợp lao động làm việc thời gian trước đó mà chưa được công ty giải quyết phép năm nếu còn trong thời hạn 3 năm thì người lao động vẫn có thể được giải quyết phép năm (hai bên thỏa thuận xử lý phép năm).

Tuy nhiên, đối với những người lao động làm việc lâu năm (từ 4 năm trở lên) mà chưa được áp dụng giải quyết phép năm thì hiện nay vẫn có quyền yêu cầu công ty thanh toán (mặc dù rất khó để được truy thu lại nếu đơn vị không chấp nhận giải quyết vì còn liên quan tới khấu trừ thuế thu nhập của doanh nghiệp). Nhưng do đây là quyền của người lao động nên trường hợp công ty không thanh toán thì có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về nghỉ phép năm đối với người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo