Quy định về ngày nghỉ hàng tuần
Mục lục bài viết
Trong khi đó nếu tháng nào có 31 ngày mà trênh lịch chỉ có 4 ngày chủ nhật (nếu làm đủ 31 ngày) thì e chỉ được tính 4 ngày chủ nhật theo như trênh lịch. Cách tính như vậy có đúng theo quy định của luật lao động về ngày nghĩ của công nhân không thưa luật sư. ̀
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động."
Như vậy, ngày nghỉ hàng tuần sẽ do người sử dụng lao động ấn định. Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần khác ngày chủ nhật thì phải thể hiện rõ trong nội quy lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào công ty Luật Minh Gia. Cho em hỏi là : em đẫ làm việc tại công ty TNHH 19/5 - Xí Nghiệp Miền Trung từ 4/2014 và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 7/2014 đến 5/2015. E bắt đầu nghỉ việc từ 6/2015 vậy em có được bảo lưu BHXH không ? hiện tại em đang làm việc ở một doanh nghiệp mới và bắt đầu đống BHXH từ 9/2016.
Trả lời tư vấn:
"Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội."
Như vậy, theo quy định nếu thời gian anh/chị tham gia BHXH tại doanh nghiệp trước mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc chưa rút BHXH xã hội thì được bảo lưu và nếu sau đó tiếp tục tham gia BHXH thì được cộng dồn thời gian tham gia BHXH ở doanh nghiệp trước đó.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Hồ sơ khiếu nại yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Luật Minh Gia, cho em hỏi tất cả nhân viên làm trong công ty A ngày từ khi bước vô công ty chỉ có thư mời nhận viêc, và sau thời gian thử việc 2 tháng chỉ nhận được quyết định làm việc lưu hành nội bộ trong công ty, và trong suốt thời gian sau thử việc công ty không thực hiện bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, tai nạn, và cả đóng thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên, vây nếu giờ nhân viên muốn nộp đơn tới cơ quan chức năng thì cần những gì, thủ tục ra sao em cám ơn
Trả lời tư vấn:
Quy định về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Mẫu đơn khởi kiện vụ án lao động
Anh/chị gửi kèm theo đơn các tài liệu, chứng cứ chứng minh giữa anh/chị và công ty đã có quan hệ lao động, ví dụ: thư mời nhận việc, hợp đồng thử việc, thang bảng lương hằng tháng,.....
3 |==========================
Hỏi về chế độ hưu trí
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. Tôi là bộ đội biên phòng đóng quân ở khu vực biên giới nơi có phụ cấp khu vực là 0,7 được 15 năm, và ở noi có phụ cấp khu vực 1,0 được 8 năm, tổng cộng tôi có 23 năm công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Vậy sau này về hưu ngoài tiền lương hưu hàng tháng tôi có được thanh toán 1 lần do quy đổi những năm công tác ở vùng đặc biệt khó khăn không. Và cách tính như thế nào? Ngoài ra tôi còn được hưởng chế độ gì nữa không? ( khu vực có hệ số 1,0 cũng là nơi có phụ cấp đặc biệt 100%). Xin cảm ơn chuyên gia
Trả lời tư vấn:
Anh tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
4 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất