Quy định về kỷ luật người lao động

Theo em tìm hiểu được thì DN Không được giữ bất kể 1 giấy tờ gốc nào của người lao động nên em không thể ràng buộc bằng cách giữ bằng cấp của họ, nhưng nếu chỉ dừng lại ở mức độ phạt tiền thì em nghĩ là không đủ để đảm bảo họ không mang bản vẽ ra ngoài vì nếu các thiết kế bị lộ ra ngoài thì công ty em sẽ bị thiệt hại rất lớn ạ. EM kính mong luật sư tư vấn cho em để em làm bản hợp đồng phù hợp ạ

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:

Theo quy định tại Bộ luật Lao đông 2012 như sau:

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Theo quy định này, công ty bạn không được yêu cầu người lao động phải thực hiện các biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sảo cho việc thực hiện hợp đồng lao động cũng như giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Tuy nhiên, công ty có quyền thoả thuận bằng văn bản với người lao động về việc bồi thường trong trường hợp người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, công nghệ theo căn cứ tại Điều 23 Bộ luật này:

“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thoả thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.”

Việc bồi thường thiệt hại không được vi phạm các quyền của con người nói chung và quyền của người lao động nói riêng. Biện pháp bồi thường là dùng tiền hoặc tài sản để bồi thường, mức bồi thường có thể thoả thuận giữa hai bên theo quy định tại khoản 2 Điều 130 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 130. Bồi thường thiệt hại

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

Như vậy, nếu bạn lo lắng về việc người lao động tiết lộ bí mật công ty ra ngoài, bạn có thể tăng mức bồi thường đối với người lao động trong trường hợp người này cố tình tiết lộ bí mật công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về kỷ luật người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng,

CV. Thu Phương – Công ty Luật Minh Gia.