Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Quy định về gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản công ty bị xử lý sa thải thế nào?

Để ngăn ngừa và xử lý những hành vi trái quy định pháp luật trong quan hệ lao động, Bộ luật lao động hiện hành cho phép người sử dụng lao động được tiến hành kỷ luật người lao động có hành vi vi phạm quyền lợi của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, để hạn chế việc người sử dụng lạm dụng việc xử lý kỷ luật gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động nên các vấn đề về kỷ luật lao động được quy định rất chặt chẽ. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.

1. Luật sư tư vấn về xử lý kỷ luật lao động.

Trường hợp người lao động thực hiện các hành vi xâm phạm quyền lợi của người sử dụng có thể kể đến như: Thường xuyên vi phạm nội quy lao động dẫn đến phá vỡ trật tự trong môi trường làm việc, trộm cắp tài sản của đơn vị, đả kích hoặc lôi kéo người lao động khác chống lại sự điều hành của người sử dụng lao động…Mặc dù pháp luật luôn bênh vực bên yếu thế là người lao động nhưng phải trong khuôn khổ pháp luật, mọi hành vi trái quy định pháp luật đều bị xử lý.

Hiện nay, có ba hình thức xử lý kỷ luật người lao động như kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng, cách chức; khiển trách; sa thải và tương ứng với mỗi hình thức là mỗi hành vi khác nhau. Bên cạnh đó, Luật lao động hiện hành cũng quy định các trường hợp không được tiến hành kỷ luật và thời hạn được xóa kỷ luật.

Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này, đừng ngần ngại hãy liên lạc với chúng tôi qua hotlline 1900.6169 để được hỗ trợ và giải đáp những thắc mắc các vấn đề pháp lý.

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, Luật Minh Gia xin gửi đến bạn tình huống dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp.

2. Xử lý trường hợp NLĐ gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản của công ty.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư. Tôi đọc Luật lao động về quy định sa thải, trong đó tôi đang bị vi phạm về tội: "hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động". Xin Luật sư tư vấn giúp tôi chữ "thiệt hại nghiêm trọng" ý nghĩa cụ thể ạ?

Cụ thể là bao nhiêu tiền nếu được hiểu là quy ra tiền, hay là hành vi đó nằm trong quy định sa thải của cty thì tôi bị kỷ luật sa thải là Công ty đã làm đúng. Rất trông tin hồi âm ạ. Rất cám ơn Luật sư

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Hiện pháp luật lao động chưa có quy định hướng dẫn về vấn đề anh/chị thắc mắc, xem xác định thế nào là "thiệt hại nghiêm trọng". Tuy nhiên, Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này." Như vậy có thể hiểu dưới mức 10 tháng lương tối thiểu vùng được luật lao động xem xét là không nghiêm trọng.

Đồng thời, nếu xét trong ngữ cảnh của Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 về các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải: "Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động", thì có thể thấy các hành vi được liệt kê có liên quan đến yếu tố hình sự. Thông tư Liên tịch số 02/2001/TTLT-TANDTC-VKSNDTC-BCA-BTP hướng dẫn áp đụng một số quy định tại chương XIV "các tội xâm phạm sở hữu" của bộ luật hình sự năm 1999 quy định: gây thiệt hại từ 50 triệu đến dưới 500 triệu đồng có được xem xét là gây hậu quả nghiêm trọng về tài sản. 

Như đã phân tích, vấn đề này luật lao động không quy định chi tiết, anh/chị tham khảo các quy định trên để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo