Hỏi đáp pháp luật Lao động

  • Quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ mang thai

    • 27/02/2019
    • Nguyễn Thị Hương
    • Cho tôi hỏi về luật hợp đồng lao động như sau: Vợ tui làm công nhân may, đang mang bầu 6 tháng. Hàng ngày ngồi may trên máy may có gắn tia laser. Tia laser có ảnh hưởng tới thai nhi không, trong luật lao động có quy định về người mang thai làm việc trong môi trường này không. Trong thời gian mang thai, công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không. Tôi xin cảm ơn.

    Quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ mang thai


    Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh gia, trường hợp này chúng tôi xin tư vấn như sau:

    Thứ nhất, căn cứ tại khoản 4 Điều 39 Luật lao động năm 2012 về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có quy định:4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

    Pháp luật lao động có những quy định riêng cho đối tượng lao động nữ, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai, nghỉ thai sản.
     
    Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

    1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

    a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

    b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

    2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

    3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

    5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

    Thứ hai, vấn đề làm việc trong môi trường có tia laser pháp luật lao động chỉ quy định những công việc không được sử dụng lao động nữ là công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ LĐ – TB&XH phối hợp với Bộ Y tế ban hành. Cụ thể như sau:

    Điều 160. Công việc không được sử dụng lao động nữ

    1. Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    2. Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước.

    3. Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ.

    Trân trọng!.
    Luật gia: Ngọc Hà – Công ty Luật Minh gia.

    Hotline: 1900.6169