LS Vy Huyền

Chế độ tập sự công chức, viên chức quy định thế nào?

Để trở thành công chức trong cơ quan Nhà nước, người được tuyển dụng cần phải trải qua giai đoạn tập sự. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, công chức được miễn tập sự.

1. Luật sư tư vấn về chế độ tập sự của cán bộ công chức

Chế độ tập sự đối với cán bộ công chức là những người được tuyển dụng vào vị trí cán bộ công chức nhằm làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Vậy chế độ tập sự cán bộ công chức được pháp luật như thế nào? Những trường hợp nào không phải qua chế độ tập sự? Nếu bạn đang có vướng mắc về vấn đề này, bạn chưa biết tìm hiểu ở đâu thì bạn hãy liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ giải đáp các vướng mắc của mình.

Để liên hệ tới Luật Minh Gia, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức pháp luật.

2. Quy định tập sự đối với cán bộ công chức

Câu hỏi:

Cho tôi hỏi về quy định tập sự đối với cán bộ công chức và phân loại công chức theo Luật cán bộ công chức. Tôi làm việc tại Công ty tư nhân 6 năm, có đóng bảo hiểm bắt buộc thời hạn 6 năm, sau đó chuyển công tác vào làm hợp đồng trong biên chế của Chi Cục Quản Lý Thị trường, ngạch chuyên viên, hệ số lương 2,34 (từ tháng 5/202x đến tháng 8/202x). 

Sau đó thôi việc, chuyển vào làm kế toán hợp đồng trong biên chế của Ban Tài Chính của Liên Đoàn Lao Động, ngạch chuyên viên, hệ số lương 2,34 (Tháng 9/201x đến tháng 5/202x). Tháng 6/202x, thi tuyển công chức trúng tuyển tương đương vị trí đang làm hợp đồng, cơ quan Liên đoàn lao động vẫn bắt tôi tập sự 1 năm, hưởng 85% lương. Cho Tôi hỏi luật sư, theo quy định hiện hành thì Tôi có phải tập sự không theo như yêu cầu của cơ quan hay không.

Trả lời: Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn cho bạn như sau:

Điều 40 Luật cán bộ công chức năm 2010 quy định: “Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ.”

Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định về chế độ tập sự đối với công chức như sau:

1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự;

d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Phân loại công chức được quy định tại Điều 34 khoản 1 Luật cán bộ công chức như sau.

1. Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân loại như sau:

a) Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;

b) Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;

c) Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;

Trường hợp của bạn là chuyên viên, thuộc công chức loại C. Do vậy bạn vẫn phải thực tập trong thời gian 12 tháng.

---

3. Tư vấn thắc mắc về chế độ tâp sự với viên chức

Câu hỏi:

Chào luật Minh Gia! Em là giáo viên hợp đồng của 1 trường THCS từ tháng 9/201x đến hết tháng 5/ 201x trong đó em đóng BHXH được 5 tháng. Em mới thi viên chức và tháng 11 có quyết định tuyển dụng. Vậy luật Minh Gia cho em hỏi 5 tháng đóng BHXH có được tính vào thời gian tập sự không a? Khi về trường mới em chỉ phải tập sự 4 tháng hay vẫn 9 tháng theo quy định ạ? Nếu được thì em phải làm như thế nào để được hưởng 5 tháng tập sự đó? Em cảm ơn luật Minh Gia!

Trả lời:

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 27 Luật viên chức 2010 có quy định về chế độ tập sự viên chức như sau:

''1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.''

Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức quy định cụ thể về các trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:

''1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau: 

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên; 

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. 

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự. 

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.''

Như vậy, theo quy định trên, bạn không thuộc trường hợp được miễn tập sự nên vẫn phải thực hiện chế độ tập sự. Hiện nay, chỉ có công chức mới có quy định được tính thời gian làm việc có đóng bảo hiểm tại vị trí phù hợp với ngạch tuyển dụng được tính vào thời gian tập sự. Luật viên chức và các văn ban hướng dẫn Luật Viên chức không có quy định này, bạn không thuộc trường hợp được miễn tập sự nên vẫn phải tập sự 09 tháng.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo