Quy định pháp luật về thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.

1. Luật sư tư vấn về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của người lao động

Thực tế, có nhiều doanh nghiệp có hành vi vi phạm về thời giờ làm việc của người lao động như yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi không có sự đồng ý của người lao động, yêu cầu người lao động làm việc hoặc làm thêm giờ vào ban đêm. Điều này, gây ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động.

Do đó, nếu doanh nghiệp bạn đang làm việc có hành vi vi phạm nêu trên và bạn chưa biết làm thế nào để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn cụ thể.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được hỗ trợ tư vấn kịp thời.

Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo thêm trường hợp chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Quy định pháp luật về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của người lao động

Nội dung tư vấn: Dear hãng luật. Mình có vấn đề cần tư vấn như thế này. Vì tính chất công việc, bộ phận chăm sóc khách hàng của công ty mình chia ra 2 ca làm việc. Một ca làm giờ hành chính, tức từ 8h00~17h00, nghỉ trưa từ 12h00~13h00. Một ca làm từ 12h00~20h00, hiện tại không có thời gian nghỉ, vẫn tính thời gian làm việc là 8 tiếng. Cho mình hỏi, nếu vậy thì có vi phạm luật lao động hay không? Xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Bộ luật Lao động 2012 quy định Thời gian làm việc bình thường tại Điều 104 như sau:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.

Và Điều 108 quy định Nghỉ trong giờ làm việc như sau:

“1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

…

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động”.

Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định: “Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định”. 

Theo quy định pháp luật nêu trên, người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút tính vào thời gian làm việc.

Như vậy, công ty bạn cần tuân theo quy định pháp luật nếu cho người lao động làm việc từ 12 giờ đến 20 giờ thì cần bố trí thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút.

Nếu công ty bạn không tuân theo quy định pháp luật thì sẽ bi xử phạt hành chính theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP: “Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định”.