Luật sư Vũ Đức Thịnh

Quy định pháp luật về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Dear Luật Minh Gia. Em có thắc mắc về chế độ thai sản và chế độ thất nghiệp như sau. Em tham gia đóng bảo hiểm từ 17/3/2015 đến 31/12/2016 là chấm dứt hợp đồng lao động, không tham gia đóng bảo hiểm nữa.

 

Trong thời gian từ 08/2016 - 12/2016, em đã đóng bảo hiểm trong thời gian bầu là 5 tháng, và dự kiến sinh là 30/4/2017. Vậy cho em hỏi em tham gia đóng bảo hiểm như trên, thì lúc sinh xong là năm 2017 thì em có được hưởng chế độ thai sản và chế độ thất nghiệp không ạ. Nếu được thì cần làm những thủ tục và hồ sơ gửi về đâu ạ.Em xin chân thành cảm ơn Anh (Chị) đã tư vấn giúp em ạ. 

 

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 
Thứ nhất, về trợ cấp thất nghiệp chị tham khảo bài viết sau:  Tư vấn về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động
 
Nếu sau khi nghỉ việc đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất  nghiệp thì chị có thể làm hồ sơ gửi tơi Trung tâm giưới thiệu việc làm nơi cư trú để yêu cầu giải quyết.
 
Hồ sơ bao gồm :
 
- Sổ bảo hiểm xã hội
 
- quyết định nghỉ việc
 
- CMND bản sao chứng thực
 
- đơn đề nghị hưởng BHTN
 
Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản anh/chị tham khảo bài viết :Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2016

 

 
Theo quy định, NLĐ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên (6 tháng đóng có thể  không liên tục) trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
 
Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT- BLDTBXH quy định về cách tính 12 tháng như sau:
 
" 1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

 

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

 

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này."

 

Trường hợp chị kết thúc HĐLĐ từ 31/12/2016 và nghỉ chờ tới khi sinh con, nếu chị sinh con vào ngày 30/4/2017 ( từ ngày 15 của tháng đó) và tháng 4 không đóng BHXH) thì thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh được tính như sau: tháng 4/2016 tới hết tháng 3/2017. Trong thời gian này chị đóng BHXH bắt buộc đủ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

 

Hồ sơ gồm:

- Sổ BHXH

- Giấy chứng sinh/giấy khai sinh bản sao

- Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh

 

Hồ sơ gửi tới cơ quan BHXH quận / huyện nơi chị cư trú.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định pháp luật về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo