Quy định hưởng trợ cấp mất việc và thôi việc
Quy định hưởng trợ cấp mất việc và thôi việc: Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào, Trước đây tôi có biết là thông tin về trợ cấp thất nghiệp là 1 năm 1 tháng tiền lương, nhưng chỉ lãnh được 60% lương của 1 tháng. Theo luật lao động mới thì tôi có tìm hiểu thì trợ cấp thất nghiệp mỗi năm một tháng lương, và tôi cũng đã xem hướng dẫn của luật sư là 1 tháng lương, nhưng không nói rõ là bao nhiêu phần trăm.
...Như vậy Luật Gia Minh có thể khi nhận bảo hiểm thất nghiệm thì nhận được bao nhiêu phần trăm của 1 tháng lương hay không? Xin chân thành cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành thì trợ cấp thất nghiệp không được tính là 01 năm đưuọc hưởng 01 tháng tiền lương và bộ luật lao động cũng không quy định về trợ cấp thất nghiệp. Bộ luật lao động 2012 chỉ quy định về trợ cấp mất việc mỗi năm 01 tháng tiền lương. Bạn có thể đang bị nhầm lẫn về vấn đề này. Bạn có thể tham khảo quy định về trợ cấp thất nghiệp tại đây:
https://luatminhgia.com.vn/dieu-kien-va-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-.aspx
https://luatminhgia.com.vn/hoi-ve-tro-cap-mat-viec-lam.aspx
1 |==========================
Tư vấn về việc nghỉ việc bị trừ lương
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào quý công ty! Cho em hỏi em làm việc tại công ty tnhh okua được 2 năm. Do sinh em bé xong không có người chăm sóc (7 tháng tuổi) em có viết đơn thôi việc xin nghỉ ( ngày thôi việc là 4/7/2016) công ty chấp nhận và ký cho em nghỉ không phải làm đủ 30 ngày theo luật lao động quy định. Nhưng tới nay em nghỉ thì nhận được lương không đủ bị trừ nửa tháng lương, em có hỏi lại phía công ty thì nhận được câu trả lời là ký cho em là để không phải nhận quyết định sa thải. Vậy cho em hỏi như thế có đúng không ạ? Nếu không đúng thì em phải làm những thủ tục gì để lấy lại tiền ạ Rất mong nhận được câu trả lời ạ Chân thành cảm ơn!!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Các trường hợp thuộc được sa thải người lao động
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Trường hợp của chị không thuộc đối tượng bị sa thải theo quy định của pháp luật, nếu công ty đồng ý cho nghỉ việc không cần báo trước là thỏa thuận chấm dứt theo khoản 3 điều 38 Bộ luật lao động 2012. Do đó, công ty vẫn có nghĩa vụ hoàn trả đầy đủ lương cho chị. Vì vạy chị có thể làm đơn khiếu nại đến Giám đốc công ty hoặc khiếu nại lên Thanh tra lao động quận/huyện nơi công ty có trụ sở.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Có buộc phải chấm dứt hợp đồng khi người lao động đến tuổi hưu?
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào, tôi 55 tuổi, nữ. Tôi đang làm ở 1 công ty, được 15 năm. Đóng bảo hiểm được 15 năm. Do trước đó tôi làm ở ngoài không có đóng nên đến nay tổng thời gian đóng chỉ có 15 năm. Nay tôi đã qua tuổi 56, tôi muốn tiếp tục làm việc nhưng công ty không đồng ý. Công ty muốn tôi nghỉ việc. Xin hỏi, như vậy công ty có vi phạm luật hay không. Công ty có quyền yêu cầu tôi nghỉ làm không.
Xin cảm ơn. Xin cho tôi biết tài khoản và chi phí tôi phải trả cho công ty Luật Minh Gia khi trả lời email này của tôi. Xin cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, chị có thể tham khảo thêm qua
Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của chị.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định hưởng trợ cấp mất việc và thôi việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất