Quy định của pháp luật về nâng lương trước thời hạn

Đến ngày 14/5/2015 được giấy khen của Tổng cục Trưởng.Theo quy chế cơ quan đơn vị, nơi công tác thì thành tích này được xét để nâng lương trước thời hạn trước 6 tháng. Cho em hỏi đến ngày 15/11/2015 cơ quan em có đợt xét nâng bậc lương trước thời hạn em có được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn hay không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo hướng dẫn tại Thông tư 08/2013/TT – BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động:
 
Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
 
Theo như thông tin bạn cung cấp: Bạn đang hưởng hệ số lương 3,33 (bậc 4) ngạch lương nghiên cứu viên chính thức do có quyết định nâng lương trước thời hạn vì lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và có thời điểm tính nâng bậc lương gần nhất là 01/04/2013. Ngày 14/5/2015 bạn được giấy khen của Tổng cục Trưởng. Theo quy chế cơ quan, đơn vị nơi bạn đang công tác thì thành tích trên của bạn được xét để nâng lương trước thời hạn 6 tháng.

Căn cứ Điểm đ Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định:
 
“Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
 
đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
 
- Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
 
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.”
 
Như vậy, điểm đáng lưu ý trong quy định của pháp luật là những thành tích được dùng để xét nâng lương trước thời hạn là trong một thời hạn nhất định, nếu được nâng bậc lương trước thời hạn lần đầu thì thành tích chọn xét là trong hạn 6 năm trở lại đây.

Trường hợp của bạn đã từng được xét nâng bậc lương trước thời hạn trước đó nên các căn cứ thành tích đã được xét không được sử dụng để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau. Theo đó, đến ngày 15/11/2015 cơ quan bạn có đợt xét nâng bậc lương trước thời hạn thì với thành tích trên bạn được xét nâng bậc lương trước thời hạn, các thành tích đã được xét trước đó không được sử dụng để xét nâng bậc lương cho lần này nữa.

Về thẩm quyền và thủ tục xem xét việc nâng lương trước thời hạn, chúng tôi đã tư vấn cụ thể ở bài viết Xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định của pháp luật về nâng lương trước thời hạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
CV: Thu Hưởng – Công ty Luật Minh Gia