Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Quy định bồi thường hợp đồng đào tạo

Hỏi: Em có một số câu hỏi nhờ luật sư tư vấn giúp em: 1. Hợp đồng đào tạo bằng tiếng trung quốc, không có bản tiếng việt có giá trị pháp lí không ạ? 2. Trong điều khoản trên hợp đồng có nói rõ " sau khi đào tạo sẽ về phục vụ và công tác cho công ty thấp nhất 3 năm (2017 đến 2019) nếu người lao động đơn phương nghỉ việc sẽ bồi thường năm nhất 100% phí đào tạo,năm 2 là 80% và năm 3 là 50% phí đào tạo.

 

Nhưng ngày kí hợp đồng vẫn là năm 2016. Xin hỏi luật sự có phải thời gian hiệu lực từ năm 2017 trở đi, hiện vẫn là 2016 vẫn chưa có hiệu lực đúng không ạ? Hay đã tính thời gian kí hợp đồng ạ?

3. Nếu trong trường hơp này em đơn phương chấm dứt hợp đồng căn cứ điều 37 bộ luật lao động thì em chỉ cần báo cho bên công ty trước 45 ngày sau khi nghĩ thì em không cần bồi thường phí đào tạo đúng không ạ? Xin luật sự tư vấn giúp em!

 

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện nay hợp đồng đào tạo mà bạn ký kết với Công ty Trung Quốc hoàn toàn bằng ngôn ngữ nước ngoài không phải là ngôn ngữ Việt Nam. Tuy nhiên, pháp luật về lao động và dân sự hiện hành không có quy định về việc phải áp dụng ngôn ngữ Tiếng Việt trong hợp đồng lao động. Do đó, hợp đồng đào tạo này là có giá trị pháp lý và hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.

 

Hợp đồng đào tạo hiện đã có hiệu lực pháp luật vì căn cứ theo quy định của Bộ luật dân sự 2005, hiệu lực của hợp đồng đưuọc quy định như sau:

 

Điều 405 - Bộ luật dân sự 2005. Hiệu lực của hợp đồng dân sự

 

Hợp đồng được giao kết hợp pháp có hiệu lực từ thời điểm giao kết, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

 

Vì vậy, nếu như không có thỏa thuận nào khác thì hợp đồng đào tạo này sẽ có hiệu lực pháp luật ngay sau khi các bên ký vào bản hợp đồng này. Mốc thời gian năm 2017 chỉ xác định về mốc thời gian bạn phải thực hiện nghĩa vụ đã cam kết đối với công ty.

 

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cần phải xác định xem bên phía công ty ký kết với bạn loại hợp đồng nào, xác định thời hạn hay không xác định thời hạn để xác định về thời gian báo trước. Tuy nhiên, do bạn có cam kết làm việc tại công ty và có hợp đồng đào tạo riêng biệt, nên kể cả trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì bạn vẫn phải có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo cho công ty. Vì hợp đồng đào tạo này về bản chất là một hợp đồng dân sự nêu rõ về sự thỏa thuận của mỗi bên. Do đó khi bạn nghỉ việc, công ty vẫn có cơ sở yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định bồi thường hợp đồng đào tạo. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!

Luật gia Đào Quang Vinh - Công ty Luật Minh Gia.

 

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo