Luật sư tư vấn về quy định nghỉ hè cho viên chức thiết bị trường học. Nội dung cụ thể như sau:
Nội dung tư vấn: Tôi hiện đang là viên chức thiết bị thí nghiệm tại 1 trường THPT ở Hà Nội. Những năm học trước, tôi chỉ được nghỉ 14 ngày (tính cả t7,cn) trong hè, trong năm học tôi làm việc 40g/ tuần. Nhưng tôi thấy ở một số huyện trong thành phố, hay ở tỉnh Phú Thọ có cả công văn nêu rõ "nhân viên phòng thực hành, thí nghiệm được nghỉ 2 tháng hè". Vậy xin luật sư cho tôi hỏi, sở giáo dục Hà Nội có văn bản nào quy định về việc nghỉ hè cho viên chức thiết bị như tôi ko? Và nếu chưa có mà tôi xin đề xuất thì cần làm những gì? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Điều 13 Luật viên chức 2010 quy định về Quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:
“1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.”
Theo quy định trên viên chức được quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết theo quy định của luật lao động. Bộ luật lao động quy định lao động làm việc đủ 12 tháng thì hưởng 12 ngày phép năm đối với công việc có tinh chất bình thường, nghỉ 16 ngày đối với công việc có tính chất nặng nhọc, độc hại,16 ngày đối với công việc có tính chất đặc biêt nặng nhọc, độc hại.
Tuy nhiên, đối tượng là giáo viên thì có quy định điều chỉnh riêng như sau:
Khoản 3 điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định:
“3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);
b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”
Như vậy, đối với giáo viên thì ngoài ngày nghỉ theo luật lao động thì họ còn được nghỉ hè 02 tháng có hưởng lương. Tuy nhiên, nhân viên thiết bị trường hợp có tính chất công việc khác với giáo viên. Giáo viên trực tiếp giảng dạy học sinh do vậy được nghỉ hè theo lịch học sinh nghỉ hè. Nhưng nhân viên thiết bị trường học thì phục vụ nhu cầu của cả học sinh, cả thầy cô. Hiện nay, không có quy định pháp luật chung áp dụng trên cả nước về vấn đề cho nhân viên thiết bị trường học nghỉ hè 2 tháng có hưởng lương.
Việc một số địa phương có công văn cho nhân viên thiết bị trường học và nhân viên y tế nghỉ hè 02 tháng có hưởng lương là quyết định cá biệt của từng địa phương. Dựa trên nhu cầu sử dụng thiết bị cụ thể từ phía nhà trường và đề xuất gửi lên cấp trên sở giáo dục đào tạo của tỉnh có thể xem xét giải quyết cho phù hợp với thưc tế.
Vì công văn mang tính chất cá biệt của từng tỉnh nên không được đăng tải rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng. Do vậy, chúng tôi không thể xác định trong địa bàn thành phố Hà Nội có công văn điều chỉnh vấn đề này hay không. Nên bạn có thể làm đơn đê nghị gửi Sở giáo dục và đào tạo thành phố Hà Nội để yêu cầu giải quyết quyền lợi cho viên chức là nhân viên thiết bị trường học cho phù hợp với nhu cầu và hoạt động thực tiễn của trường học trong thời gian 02 nghỉ hè trên địa bàn thành phố.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
CV tư vấn: Phạm Thị Lâm Anh - Luật Minh Gia
