Pháp luật quy định như nào về học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động?

Nội dung tư vấn: Chào luật sự! Nhờ luật sư tư vấn giúp em một việc là: Công ty em có ký hợp đồng học việc với người lao động, sau 1 tháng học việc tại công ty thì sẽ ký hợp đồng chính thức nếu như được người trực tiếp chỉ việc đánh giá đạt yêu cầu. Cho em hỏi công ty em tổ chức cho người lao động học việc như vậy có đúng pháp luật không?(Công ty em vẫn trả lương khi học việc) và công ty em có cần phải báo cáo với Sở lao động về chương trình dạy việc hay bất cứ giấy tờ có liên quan không ạ? Em cám ơn nhiều ạ!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Gia. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ Điều 61 Bộ luật Lao động 2012 quy định Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động:

“1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này…”

Theo quy định pháp luật nêu trên, người sử dụng lao động tuyển người lao động vào học nghề để làm việc cho mình thì không cần đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí. Trong thời gian học nghề, nếu người học nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

Hết thời hạn học nghề hai bên phải ký hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định pháp luật.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, khi nhận người vào học việc thì cần ký hợp đồng học việc với người học việc. Trong thời gian học việc thì người học việc không phải nộp học phí, nếu người học việc tham gia lao động thì sẽ trả lương theo thỏa thuận và khi hết thời hạn học việc thì công ty phải ký hợp đồng lao động nếu đủ điều kiện theo quy định pháp luật. Và công ty không phải thông báo với Sở Lao động- Thương bình và xã hội.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn Lao động-Công ty Luật Minh Gia.