Luật gia Nguyễn Nhung

NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai không?

Luật sư tư vấn về trường hợp lao động nữ mang thai có bị chấm dứt hợp đồng không?


Nội dung tư vấn:

Xin chào luật sư! Tôi giờ đang mang bầu cháu thứ 2 được gần 3 tháng và mới vừa ký hợp đồng với công ty mới. Có nghĩa là tôi đã có bầu trước khi vào công ty. Công ty tôi có quy định phụ nữ vào công ty sau 1 năm mới được phép mang thai nếu chưa đủ 1 năm công ty sẽ buộc thôi việc. Trong trường hợp của tôi công ty có quyền tự chấm dứt hợp đồng với tôi không. Tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi cho mình? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về vấn để bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Như vậy pháp luật không cho phép người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai. Theo đó trong trường hợp của bạn thì công ty không được quyền tự chấm dứt hợp đồng với bạn vì lý do mang thai.

Nếu bạn bị công ty chấm dứt hợp đồng thì bạn có thể làm đơn khiếu nại trực tiếp lên phía công ty. Nếu không được giải quyết thì bạn có thể gửi đơn lên phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi có trụ sở của công ty để đảm bảo quyền lợi cho mình.

Về nghĩa vụ của công ty: trường hợp công ty cố tính chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do trên thì đó là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật và sẽ phải chịu trách nhiêm về hành vi này. Vấn đề này chúng tôi đã tư vấn cụ thể và bạn có thể tham khảo trong bài viết sau: 


Luật sư tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng.
C.V Hoàng Thu – Công ty Luật Minh Gia.

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo