NLĐ có được nghỉ trước ngày phép của tháng sau?
Em mới đi làm được 3 tháng và trước đó em không có ngày nghỉ phép dư. Tháng 11 em đã nghỉ hai ngày và trong đó có 1 ngày phép còn một ngày sẽ phải là nghỉ trừ lương. Vậy là ngày nghỉ phép có quy định gì về nghỉ trước ngày phép hay không? Ví dụ tháng 11 em đã nghỉ hai ngày. 1 ngày sẽ là ngày phép của tháng 11 và 1 ngày là ngày phép của tháng 12. Theo đó tháng 12 em sẽ không có ngày nghỉ phép. Xin hỏi như vậy có đc không?
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Khoản 1, 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động".
Như vậy luật chỉ quy định số ngày nghỉ trong 1 năm mà không quy định cách thức nghỉ. Về cơ bản, do cách tính ngày nghỉ phép là dựa trên thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động. Do đó nếu muốn nghỉ trước (chưa làm việc tháng 12 đã được nghỉ ngày phép của tháng này), anh/chị cần phải thỏa thuận được với phía công ty và công ty có quyền không đồng ý cho anh/chị nghỉ trước như vậy.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: NLĐ có được nghỉ trước ngày phép của tháng sau?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất