NLĐ bị công ty sa thải thì có phát sinh nghĩa vụ bồi thường không?

Vậy em muốn hỏi khi bị sa thải thì lương tháng đó mình có được nhận đầy đủ không? Và có bồi thường gì cho công ty không? Và sau này khi xin việc công ty khác có bị ảnh hưởng gì không? Em xin trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạnị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
 

Trách nhiệm bồi thường của bạn đối với công ty chỉ được đặt ra nếu chấm dứt hợp đồng lao động theo tính chất đơn phương từ phía bạn, và bạn vi phạm về thời hạn báo trước hoặc thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (không thuộc điều 37 Bộ luật lao động).

Giả sử hợp đồng của bạn là 1 năm làm việc, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì thời hạn báo trước mà luật quy định này 30 ngày, bạn vi phạm điều này thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động 30 ngày lương không báo trước đó. Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải bồi thường 1 nửa tháng tiền lương theo hợp đồng.

Với lý do chấm dứt hợp đồng lao đồng như trên của bạn, thì bạn không phải bồi thường cho người sử dụng lao động. Các vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động vẫn được giải quyết bình thường.

 
Như vậy, trong trường hợp bạn bị công ty sa thải thì không phải chịu trách nhiệm bồi thường cho phía công ty và tiền lương trong thời gian làm việc thực tế vẫn được công ty chi trả.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
 

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia