Luật sư Vũ Đức Thịnh

Người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi đang làm tại cty từ năm 2015, hiện tại công ty chúng tôi giảm biên chế rất nhiều nhân viên do qui trình công nghệ mới. Nhưng công ty không báo trước, chỉ kêu nhân viên xuống và ra quyết định nghỉ ngay. Theo bản thỏa thuận nghỉ việc thì chúng tôi được hưởng thêm 1 tháng lương trợ cấp. Như vậy là đúng hay sai? Chúng tôi nghỉ việc như vậy cty phải đền bù như thế nào? Xin cảm ơn.

 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

https://luatminhgia.com.vn/cham-dut-hdld-dothay-doi-co-cau-cong-nghe-thi-khong-can-bao-truoc.aspx

 

https://luatminhgia.com.vn/nghi-viec-do-thay-doi-co-cau-thi-huong-tro-cap-gi-.aspx

 

Như vậy, công ty thay đổi cơ cấu nên có thể chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần tuân thủ quy định về thời hạn báo trước theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động. Trường hợp công ty không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động nghỉ việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 Bộ luật lao động

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai - Công ty chấm dứt hợp đồng và yêu cầu người lao động bồi thường

Cho em hỏi: em làm ở cty Dongyang KCN Tràng Duệ Hải Phòng.nhà em có việc nên em nghỉ mấy hôm em có báo tổ trưởng nhưng tổ trưởng ko báo lên trên.máy ngày sau cty ko thấy em đi làm thì gọi điện báo là em nghỉ tự do bị sa thải. Hôm nay em đến cty để trả lại thẻ ra vào cổng với bao hiểm y tế và chốt sổ BHXH nhưng phòng nhân sự bảo em là muốn chốt sổ BHXH thì phải đóng 1 tháng lương cơ bản và bị trừ máy ngày công của tháng 11. Cho em hỏi là có đúng ko?

 

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

 

Xử lý về trường hợp sa thải trái pháp luật

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba - Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai không?

Em chào luật sư !Luật sư cho em hỏi. Em kí hợp đồng với công ty từ 30/3/2010 đến 31/8/2017 hợp đồng em loại 1 năm ký 1 lần. Nhưng khi em làm việc, em ko vi phạm luật của công ty. Cái đó là do mỗi người sếp của em yêu cầu. Em ko thực hiện yêu cầu của sếp hiện tại. Thì ông ta nói em là viết đon nghỉ việc đi. Nếu ko ông cho nghỉ thì sẽ ko được hưởng chế độ gì. Vậy hỏi luật sư. Nếu như em ko viết đơn thì ông sếp có quyền đuổi em nghỉ việc ko? Khi em đang mang thai 5 tháng? Xin cám ơn luật sư ạ. 

 

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

 

Người lao động nữ mang thai thì có thể bị sa thải không?

 

Trường hợp của bạn, nếu bạn không tự nguyện có đơn xin thôi việc, công ty không thể tự ý chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, trừ trường hợp hợp đồng lao động của bạn hết hạn.


Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo